Рішення

від 10.08.2010 по справі 2-668

СВЕРДЛОВСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № _2-668_

2010р.

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

«_10_» серпня 2010р . Свердловський міський суд Л уганської області у складі:

головуючого судді Іваще нко В.М.,

при секретарі Жирової І.В.,

розглянувши у відкритом у судовому засіданні у залі с уду міста Свердловська Луган ської області цивільну справ у за позовом ОСОБА_1 до Дер жавного підприємства "Свердл овантрацит" в особі Відокрем леного підрозділу "Шахта "Дов жанська-Капітальна" про визн ання наказу про позбавлення премії незаконним, -

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся д о Свердловського міського су ду з позовною заявою до відпо відача про визнання наказу п ро позбавлення премії незако нним, в обґрунтування вимог у казавши, що з жовтня 2000р. по нас тупний час позивач працює на Державному підприємстві в о собі Відокремленого підрозд ілу "Шахта "Довжанська-Капіта льна" у якості гірничого майс тра підземного на ділянці до поміжних робіт №2. Робота клас ифікується за ЄТКД як робота високої кваліфікації за сту пенем складності.

Наказом №1308 від 15.09.2009р. поз ивача позбавили премії за ве ресень 2009р. на 100 % за невиконання робіт по розбору завалу СКМ № 9, тобто за порушення п. 1.2. посад ової інструкції гірничого ма йстра монтажної ділянці та п . е розділу 3 Правил внутрішньо го трудового розпорядку для робітників та службовців.

Позивач вважає, що нака з є необґрунтованим та незак онним, так як п. е розділ 3 Прави л внутрішнього трудового роз порядку для робітників та сл ужбовців та п. 1.2 посадової інс трукції гірничого майстра ві н не порушував. Про аварію поз ивач дізнався від заступника керівника ділянці ОСОБА_2 Усі розпорядження заступни ка керівника ділянці ОСОБА _2 про організацію робіт для відновлення роботи конвеєра №9 від 08.09.2009р. позивачем було вик онані. відповідно до вимог по садової інструкції гірничий майстер ділянці допоміжних робіт №2 не повинен виконуват и роботу по ремонту гірничих виробіток.

Позивач просить суд по становити рішення, яким визн ати наказ № 1308 від 15.09.2009р. винесен им директором Відокремленог о підрозділу "Шахта "Довжансь ка-Капітальна" Державного пі дприємства "Свердловантраци т" Мельником С.А. відносно нього про позбавлення премі ї по підсумкам роботи за вере сень 2009р. на 100 %.

У судовому засіданні по зивач ОСОБА_1 доповнив поз овні вимоги та просив суд стя гнути з відповідача на його к ористь премію по підсумкам р оботи за вересень 2009р. у розмір і 967,16 грн, інші позовні вимоги п ідтримав у повному обсязі, пі дтвердив обставини викладен і у позовній заяві, наполягає на їх задоволені, додатково з азначивши, що 08.09.2009р. у другу змі ну відбулась загальна шахтна аварія, по розпорядженню дир ектора Відокремленого підро зділу "Шахта "Довжанська-Капі тальна" Державного підприємс тва "Свердловантрацит" Мель ника С.А., його разом з робоч ими направили для усунення н аслідків аварії для розбору завалу по СКМ №9. Але між ним та директором Відокремленого п ідрозділу "Шахта "Довжанська -Капітальна" Державного підп риємства "Свердловантрацит" Мельником С.А. виник спір, при якому він пояснив, що згід но до вимог посадової інстру кції гірничий майстер ділянц і допоміжних робіт не повине н виконувати роботу по ремон ту гірничих виробіток. Від ви конання робіт з ліквідації н аслідків аварії він не відмо вився, вважав, що створена вир обнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров' я людей у період ліквідації аварії, а ле він узяв участь в ліквідац ії наслідків аварії.

Представник позивача ОСОБА_4 у судовому засіданн і позовні вимоги підтримав у повному обсязі та наполягає на їх задоволенні.

Представник відповіда ча Державного підприємства «Свердловантрацит» в особі ВП «Шахта «Довжанська-Капіт альна» - Романова З.Г. у су довому засіданні позовні вим оги не визнала, вважає позов н еобґрунтованим та таким, що н е підлягає, оскільки положен ням про преміювання робітник ів ДП «Свердловантрацит» є д оповнення №2 до положення по о платі праці та є частиною кол ективного договору. Згідно П оложення про преміювання пра цівників ДП «Свердловантрац ит» , яке розроблено відповід но наказу Мінтопенерго від 21.0 8.2000р. №345 та спрямоване на посиле ння матеріальної зацікавлен ості робітників ДП «Свердлов антрацит» у збільшенні обсяз і виробництва, реалізації то варної продукції, виробництв а праці, покращення якості до буває мого та відгружаємого вугілля. Гірничий майстер О СОБА_1 був позбавлений прем ії, як додаткового матеріаль ного стимулювання на законни х підставах. 08.09.2009р. на ВП «Шахта «Довжанська - Капітальна» в ідбулася загально шахтна ава рія, згідно «Порядку розслід ування аварій», директором ш ахти було надано розпоряджен ня про створення комісії для розслідування та ліквідації наслідків аварії Головою ко місії та єдиним координаторо м безпеки робіт було признач ено начальника зміни по виро бництву ОСОБА_6, якому згі дно посадової інструкції нач альника зміни підпорядкують ся гірничі майстри, у тому чис лі ОСОБА_1 ОСОБА_6 та ди ректором шахти Мельником С .А., ОСОБА_1 та його ділянц і МДУ №2, яка знаходилася побли зу аварії, було надано завдан ня, спрямоване на усунення на слідків аварії у тому числі н а відновлення ставу стрічков ого конвеєра, але гірничий ма йстер ОСОБА_1 вступив до у сної перепалки з директором шати Мельником С.В, піддав критики надане указання та в ідмовився його виконувати. У зв' язку з чим директор відс торонив його від виконання р обіт по усуненню наслідків а варії та призначив керівнико м робіт заступника начальник а ділянці ОСОБА_2 Своїми д іями ОСОБА_1 не виконував розпорядження керівника під приємства, у зв' язку з чим йо го позбавили премії відповід но до п.6 Перечня. Той факт, що ОСОБА_1 у усуненні аварії не приймав участі, підтверджує ться актом №120 від 08.09.2009р., заробі тна плата йому за цей час була виплачена. До дисциплінарно ї відповідальності ОСОБА_1 не притягувався, але право на отримання премії у нього б уло не було. На місці аварії ОСОБА_1 був присутнім, але ро ботами по ліквідації аварії керував ОСОБА_2

Третя особа без самості йних вимог на стороні відпов ідача - директор ВП « Шахта «Довжанська-Капітальна» Дер жавного підприємства «Свер дловантрацит» Мельник С.А . у судове засідання не з' я вився, але надав суду заяву пр о розгляд даної справи за йог о відсутністю, заявлені позо вні вимоги не визнає у повном у обсязі та заперечує проти ї х задоволення.

Вислухавши доводи сторі н, пояснення свідків ОСОБА_ 7, ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОС ОБА_9, які підтвердили, що О СОБА_10 приймав участь при ус унення наслідків аварії, дос лідивши матеріали справи, ви знані судом достатніми для р озгляду справи по суті, суд вв ажає заявлені вимоги такими, що підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно положень ст.ст.3, 11 т а 15 ЦПК України, кожна особа ма є право в порядку, встановлен ому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх пор ушених, невизнаних або оспор юваних прав, свобод чи інтере сів. Суд розглядає цивільні с прави не інакше як за звернен ням фізичної чи юридичної ос іб, поданим відповідно до цьо го Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів с торін та інших осіб, які берут ь участь у справі.

Суди розглядають в порядку цивільного судочинства спра ви щодо захисту порушених, не визнаних або оспорюваних пра в, свобод чи інтересів, що вини кають із цивільних, житлових , земельних, сімейних, трудови х відносин, спорів з приводу п ризначення, обчислення,перер ахунку, здійснення, надання, о держання пенсійних виплат, с оціальних виплат непрацезда тним громадянам, виплат за за гальнообов' язковим держав ним соціальним страхуванням та інших соціальних виплат, с оціальних послуг, допомоги, з ахисту, пільг, речового майна , пайків або грошової компенс ації замість них, а також з інш их правовідносин, крім випад ків, коли розгляд таких справ проводиться за правилами ін шого судочинства.

Згідно положень ч.1 ст.60 ЦП К України, кожна сторона зобо в' язана довести ті обставин и, на які вона посилається як н а підставу своїх вимог і запе речень, крім випадків, встано влених ст.61 цього Кодексу.

Відповідно до вимог ст.43 Конституції України, кож ен має право на працю, що вклю чає можливість заробляти со бі на життя працею, яку він віл ьно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення гро мадянами права на працю, гара нтує рівні можливості у виб орі професії та роду трудов ої діяльності, реалізов ує програми професійно те хнічного навчання, підготовк и і перепідготовки кадрів ві дповідно до суспільних потре б.

Використання примусово ї праці забороняється. Не вв ажається примусовою працею військова або альтернатив на (невійськова) служба, а та кож робота чи служба, яка в иконується особою за вироко м чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний с тан.

Кожен має право на належн і, безпечні і здорові умови п раці, на заробітну плату, не н ижчу від визначеної законом.

Згідно зі ст.21 КЗпП У країни, трудовий договір є уг ода між працівником і власн иком підприємства, установи , організації або уповноваж еним ним органом чи фізично ю особою, за якою працівник зобов'язується виконувати р оботу, визначену цією угод ою, з підляганням внутрішнь ому трудовому розпорядкові , а власник підприємства, ус танови, організації або упо вноважений ним орган чи фі зична особа зобов'язується в иплачувати працівникові за робітну плату і забезпечува ти умови праці, необхідні д ля виконання роботи,передб ачені законодавством про пр ацю, колективним договором і угодою сторін.

Особливою формою трудо вого договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальніст ь сторін (в тому числі матер іальна), умови матеріальног о забезпечення і організац ії праці працівника, умови ро зірвання договору, в тому чи слі дострокового, можуть вст ановлюватися угодою сторін . Сфера застосування контрак ту визначається законами Укр аїни.

Згідно зі ст. 31 КЗпП Укра їни власник або уповноважен ий ним орган не має права вима гати від працівника виконанн я роботи, не обумовленої труд овим договором.

Згідно зі ст. 139 КЗпП Укра їни працівник зобов' язаний працювати чесно і сумлінно, с воєчасно і точно виконувати розпорядження власника або у повноваженого ним органу, до держуватись трудової та техн ологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорон у праці, дбайливо ставитися д о майна власника, з яким уклад ено трудовий договір.

У судовому засіданні до стовірно встановлено, що поз ивач ОСОБА_1 02.10.2000р. по наступ ний час працює на Державному підприємстві в особі Відокр емленого підрозділу "Шахта "Д овжанська-Капітальна" у якос ті гірничого майстра підземн ого.

Як убачається із наказу №1308 від 15.09.2009р. про позбавлення п ремії, винесеним директором Відокремленого підрозділу "Ш ахта "Довжанська-Капітальна" Державного підприємства "Св ердловантрацит" Мельником С.А., ОСОБА_1 за невиконан ня своїх посадових обов' язк ів був позбавлений премії по підсумками роботи за вересе нь 2009р. на 100%, тобто у розмірі 967,16 г рн, що підтверджується довід кою наданою головний бухгалт ером Відокремленого підрозд ілу "Шахта "Довжанська-Капіта льна" Державного підприємств а "Свердловантрацит" Палей Л.М.

Згідно акту №120 від 08.09.2009р. с кладеного комісією Державн ого підприємства "Свердлован трацит" в особі Відокремлено го підрозділу "Шахта "Довжанс ька-Капітальна", гірничий май стер ОСОБА_1 від виконання робіт по усуненню аварії від мовився та самостійно відст оронився.

Відповідно до п. 1.1 посадо вої інструкції гірничого май стра ділянці по монтажному т а демонтажу гірничого обладн ання №2, гірничий майстер здій снює керування зміною на діл янці, забезпечує виконання з мінних завдань, виконання за ходів по безпечним та без шкі дливим умовам праці, підтрим ує в зміні на належному рівні працездатну та виробничу ди сципліну.

Відповідно до п. 2.3 посадо вої інструкції гірничого май стра ділянці по монтажному т а демонтажу гірничого обладн ання №2, гірничий майстер ство рює безпечні умови праці на к ожному робочому місці.

Відповідно до п. е роз. 3 Пр авил внутрішнього трудового розпорядку для робочих та сл ужбовців Державного підприє мства в особі Відокремленого підрозділу "Шахта "Довжанськ а-Капітальна" , робочі та служб овці зобов' язані приймати з аходи до негайного усунення причин та умов, перешкоджаюч их або, які заважають виробни цтву та негайно повідомити а дміністрацію про випадок.

Відповідно до п . 3 збірнику інструкцій до прав ил безпеки вугільних шахтах, директор шахти, власник підп риємства, заступник директор а по виробництву при необхід ності для забезпечення лікві дації аварій долучає досвідч ених робітників та посадових осіб шахт, а також забезпечує чергових людей для виконанн я термінових доручень.

Згідно ч.2 ст. 97 КЗпП Україн и, зокрема, умови запроваджен ня та розміри надбавок, допла т, премії, і винагород та інших заохочувальних, компенсацій них і гарантійних виплат вст ановлюються підприємствами , установами, організаціями с амостійно у колективному дог оворі з дотриманням норм і га рантій, передбачених законод авством, генеральною та галу зевими (регіональними) угода ми.

Відповідно до п. 8 постан ови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про пр актику застосування судами з аконодавства про оплату прац і», при вирішення спорів про виплату премії, винагород за підсумками роботи за рік чи з а вислугу років, надбавок і до плат необхідно виходити з но рмативно-правових актів, яки ми визначено умови та розмір цих виплат. Працівники на яки х поширюються зазначені норм ативно-правові акти, можуть б ути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бут и зменшено) лише у випадках і з а умови, передбачених цими ак тами.

Згідно Положенн я про преміювання працівникі в ДП «Свердловантрацит» , яке розроблено відповідно наказ у Мінтопенерго від 21.08.2000р. №345 та спрямоване на посилення мате ріальної зацікавленості роб ітників ДП «Свердловантраци т» у збільшенні обсязі вироб ництва, реалізації товарної продукції, виробництва праці , покращення якості добуває м ого та відгружаємого вугілля . Воно розповсюджується на вс іх робітників відокремлених підрозділів. Преміювання за основні результати хазяйськ ої діяльності вводиться для робітників , приймаючих учас ть у досягнення цих результа тів, по місячним результатам роботи. Робітники, які припус тили виробничі упущення, мож уть бути позбавлені премії ч астково або повністю п. 1.9. Позб авлення або зниження розміру премії оформлюється наказом керівника з указівкою причи н та здійснюється за той розр ахунковий період, у якому бул о здійснено упущення або пор ушення п.1.10. Дільниця МДУ №2 від носить до допоміжних ділянок . Преміювання робітників доп оміжних ділянок затверджено розділом 6.5 Положення. Згідно п.6.5.2 премія керівників та спец іалістів ділянок з монтажу, д емонтажу та ремонту обладнан ня виплачувається при умовах виконання плану (графіка) мон тажних і демонтажних робіт у встановлені строки. Положен ня про преміювання встановле но «Перечень производственн ых упущений, за которые работ ники предприятий могут лишат ься прими», а сааме згідно п. 5 з а «за нарушение Правил внутр еннего трудового распорядка (опоздание на работу, прогул, появление на работе в нетрез вом состоянии и т.д.», згідно п . 6 «за невыполнение обязаннос тей, предусмотренных ТКС и до лжностной инструкцией для да нной профессии, невыполнение распоряжения руководителя р абот, наряда, задания».

Крім того у судов ому засіданні було встановле но, що 08.09.2009р. на ВП «Шахта «Довжа нська - Капітальна» відбула ся загально шахтна аварія, зг ідно «Порядку розслідування аварій», директором шахти бу ло надано розпорядження №37 ві д 08.09.2009р. про створення комісії для розслідування та ліквіда ції наслідків аварії Головою комісії та єдиним координат ором безпеки робіт було приз начено начальника зміни по в иробництву ОСОБА_6, якому згідно посадової інструкції начальника зміни підпорядку ються гірничі майстри, у тому числі ОСОБА_1 ОСОБА_6 т а директором шахти Мельник ом С.А., ОСОБА_1 та його діл янці МДУ №2, яка знаходилася по близу аварії, було надано зав дання, спрямоване на усуненн я наслідків аварії у тому чис лі на відновлення ставу стрі чкового конвеєра, що зафіксо вано у акті №120 від 08.09.2009р. розслі дування аварії типу «Обрушен ня», яка відбулась 08.09.2009р. о 17 год ині 25 хвилин на ПК - 321 по ВКМ. Ава рію було усунено, простій шах ти склав 1,6 годин. Гірничий май стер ділянці МДУ №2 ОСОБА_1 від виконання робіт з ліквід ації наслідків аварії не від мовився та вважав, що створен а виробнича ситуація, небезп ечна для життя чи здоров' я л юдей у період ліквідації ава рії типу «Обрушення», але при цьому узяв участь в ліквідац ії наслідків аварії, що підтв ерджено поясненнями ОСОБА _1

Аналізуючи досліджені судом пояснення сторін і письмові докази по с праві, суд надходить висновк у відносно того, що позовні ви моги позивача є обґрунтовани ми, оскільки директором Відо кремленого підрозділу "Шахта "Довжанська-Капітальна" Держ авного підприємства "Свердло вантрацит" Мельником С.А. був винесений наказ №1308 від 15.09.2 009р. про позбавлення ОСОБА_1 премії за невиконання своїх посадових обов' язків по пі дсумками роботи за вересень 2009р. на 100%, тобто у розмірі 967,16 грн, безпідставно та не обґрунто вано.

Згідно зі ст.88 ЦПК Україн и, на користь якої ухвалене рі шення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і докум ентально підтверджені судов і витрати, хоча б ця сторона бу ла звільнена від сплати судо вих витрат. У зв'язку з чим, суд вважає за необхідне стягнут и з відповідача судовий збір у дохід держави у розмірі 51 гр н, та витрати на інформаційно -технічне забезпечення розгл яду цивільної справи Свердло вським міським судом у розмі рі 120 грн, оскільки з його вини п озивач змушений звернутися д о суду за захистом своїх пору шених прав.

На підставі ст.43 Конститу ції України, ст.ст.21, 97,231, 233 КЗпП Ук раїни, керуючись ст.ст. 10-15,60,212-215,223,2 94 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 до Д ержавного підприємства "Свер дловантрацит" в особі Відокр емленого підрозділу "Шахта "Д овжанська-Капітальна" про ви знання наказу про позбавлен ня премії незаконним задовол ьнити.

Визнати нак аз № 1308 від 15.09.2009р. винесеним дире ктором Відокремленого підро зділу "Шахта "Довжанська-Капі тальна" Державного підприємс тва "Свердловантрацит" Мель ником С.А. про позбавлення ОСОБА_1 премії по підсумкам роботи за вересень 2009р. на 100 % не законним.

Стягнути з Державног о підприємства "Свердловантр ацит" в особі Відокремленого підрозділу "Шахта "Довжанськ а-Капітальна", розрахунковий рахунок 26001301221022 у філії відділен ня ПІБ м. Свердловська, МФО 304472, к од ОКПО 26349987 на користь ОСОБА _1 премію по підсумкам робот и за вересень 2009 рік у розмірі 9 67,16 грн.

Стягнути з Державног о підприємства "Свердловантр ацит" в особі Відокремленого підрозділу "Шахта "Довжанськ а-Капітальна" судовий збір у д охід держави у розмірі 51 грн, а також витрати на інформацій но-технічне забезпечення роз гляду цивільної справи Сверд ловським міським судом Луган ської області у розмірі 120 грн .

Вступна та резолютив на частини рішення ухвалені у нарадчий кімнаті та прогол ошені у судовому засіданні 10.0 8.2010р.

Рішення суд у набирає законної сили післ я закінчення строку для пода ння апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було по дано. У разі подання апеляцій ної скарги, рішення якщо його не скасовано, набирає законн ої сили після розгляду справ и апеляційним судом. Апеляці йна скарга на рішення суду по дається до апеляційного суду Луганської області через Св ердловський міський суд Луга нської області протягом деся ти днів з дня його проголошен ня. Особи, які брали участь у с праві, але не були присутні у с удовому засіданні під час пр оголошення судового рішення , можуть подати апеляційну ск аргу протягом десяти днів з д ня отримання копії цього ріш ення.

Суддя