Рішення

від 13.06.2007 по справі 2-263/07

КІРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.МАКІЇВКИ

Справа №2-263/07

Справа №2-263/07

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

13

червня 2007 р.                                                                                                        м.  Макіївка

Кіровський районний суд м.  Макіївки

Донецької області у складі:

головуючої судді  Смєлік

С. Г.

при

секретарі                                                           Панютіній

І.М.

Суровцевій СЕ.

розглянувши

у відкритому судовому засіданні в приміщенні місцевого суду в м.  Макіївці цивільну справі за позовом ОСОБА_1

до державного підприємства "Макіїввугілля" про стягнення невиплаченої

вихідної допомоги,

ВСТАНОВИВ:

У лютому

2007 року ОСОБА_1 звернувся

з позовом до відокремленого підрозділу "Шахтоуправління имені В.М.  Бажанова" державного підприємства

"Макіївугілля" про стягнення невиплаченої вихідної допомоги,  мотивуючи свої вимоги порушенням посадовими

особами його трудових прав.

У

судовому засіданні позивач уточнив свої позовні вимоги,  пред"явивши їх до юридичної особи -

державного підприємства " Макіїввугілля",  на обгрунтування яких зазначив,  що у листопаді 2006 року був звільнений з

підприємства за станом здоров"я. При звільненні відповідач згідно пункту

12.15 Галузевої Угоди повинен був виплатити йому разову допомогу в розмірі

тримісячного середнього заробітку,  але у

такій виплаті йому було відмовлено через відсутність коштів на підприємстві.

Просив стягнути з ДП " Макіїввугілля" на свою користь 3043, 11 грн.

Представники

відповідача - ДП "Макіїввугілля"- юрисконсульти Попкова Л.М. ,  Грицьков Д.В. позовні вимоги не визнали,  пояснивши, 

що передбачена Галузевою угодою одноразова виплата при звільненні є

додатковою соціальною гарантією,  яка

може виплачуватися підприємствами в межах своїх повноважень за рахунок своїх

власних коштів,  що зазначено в п.4.15

даної Угоди та в колективному договорі підприємства. Через збитки

підприємства,  відсутність прибутків у

2006 році зазначена допомога не може бути виплачена,  оскільки така виплата є правом

підприємства,  а не його обов"язком.

Вислухавши

пояснення сторін,  вивчивши матеріали

справи і дослідивши надані докази,  суд в

межах заявлених позовних вимог ( ст.  11

ЦПК України),  суд встановив наступне.

За

даними трудової книжки ОСОБА_1

 з 6 грудня 1999 року по 10

листопада 2006 року працював машиністом підземних установок третього розряду на

відокремленому підприємстві " Шахта імені В.М.  Бажанова" ДП "Макіївугілля".

Наказом

директора ВП "Шахта ім.  Бажанова

" ДП " Макіїввугілля" від 10 листопада 2006 року № 1439 к

ОСОБА_1 був звільнений з роботи за станом здоров"я -  ст. 40 п.2 КЗпП України з виплатою вихідної

допомоги у розмірі середньомісячного заробітку- 1014, 37 грн,  компенсації за невикористану відпустку в

розмірі 2039, 98 грн. Допомога в розмірі трьохмісячного заробітку,  яка передбачена  ст. 

12.15 Галузевої угоди   позивачу

виплачена не була.

Відокремлене

підприємство " Шахта ім. В.М. 

Бажанова " ДП " Макіїввугілля" у зв"язку з

реорганізацією на підставі наказу Міністерства палива та енергетики від 23

січня 2003 року № 22 не є юридичною особою.

Пунктом

12.15 Галузевої угоди,  укладеної

Міністерством палива та енергетики України, 

НАК "Вугілля України", 

іншими власниками,  що діють у

вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості 3 липня

2001 року,  зареєстрованої у Міністерстві

праці та соціальної політики України 7 серпня 2001 року № 71( із змінами і

доповненнями ) передбачено працівнику, 

що має право на пенсію за віком чи при інвалідності,  при першому його звільненні з Підприємства (

структурного підрозділу,  відособленого

підрозділу ,  філіалу,  товариства 

та інше )

незалежно

від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства,  трудової дисципліни,  та правил техніки безпеки сплачується

одноразова допомога,  розмір якої

залежить від стажу роботи в галузі. Джерелами фінансування даних виплат згідно

положень п.4.15 цієї угоди є кошти підприємств, 

отримані в результаті їхньої фінансово-господарської діяльності.

На

звернення ОСОБА_1

із заявами про виплату йому одноразової допомоги у зв"язку із

звільненням генеральним директором ДП" Макіїввугілля" СМ. 

Толчиним та директором ВП " Шахта ім.  Бажанова " М. В. Ничипором були дані

відповіді,  що передбачені Галузевою

угодою та колективним договором одноразові виплати у зв"язку із

звільненням є додатковими соціальними виплатами,  які виплачуються за рахунок підприємства та

при наявності у нього прибутку.

Частиною

1 статті 9-1 КЗпП України підприємства, 

установи,  організації в межах

своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові

порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Можливість

встановлення додаткових гарантій та пільг передбачено частиною 3  ст.  7

Закону України " По колективні договори і угоди" із змінами від 1

липня 1993 року № 3356-ХП,  яким

зазначено,  що колективний договір може

передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами

гарантії,  соціально-побутові пільги.

Пунктом 14.14 Колективного договору, 

укладеного між трудовим колективом ДП "Макіїввугілля" та

профспілковими організаціями на 2004- 2005 роки із змінами та

доповненнями,  прийнятого на конференції

трудового колективу і зареєстрованого у Центрально-Міській адміністрації

Макіївської міської Ради 14 квітня 2004 року № 569,  чинного на 2006 рік передбачено виплату

одноразової матеріальної допомоги у зв"язку із звільненням працівника на

пенсію,  в тому числі на пільгових умовах

залежно від непереривного стажу роботи у вугільній промисловості. Витрати на

виплату одноразових допоміг провадяться за рахунок коштів підприємства з

віднесенням на валові витрати.

Таким

чином,  Галузевою угодою і чинним

законодавством виплата працівнику одноразової допомоги при звільненні з

підприємства обумовлена прибутковістю його фінансово- господарчої діяльності.

Зазначена

одноразова допомога працівникам,  які

виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (

включаючи грошову допомогу державним службовцям та науковим (

науково-педагогічним працівникам )Згідно до п.3.6 Інструкції зі статистики

заробітної плати,  затвердженої наказом

державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 і

зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713

не відноситься до фонду оплати праці.

З

наданих відповідачем звітів про фінансові результати діяльності ДП

"Макіїввугілля" та ВП " Шахта ім.  В.М. 

Бажанова " за 2005,  2006

рік,  1 квартал 2007 року

вбачається,  що підприємства є

збитковими. Наказом директора ВП " Шахта ім.  В.М. Бажанова " від 28 квітня 2006 року

№ 437 нарахування та виплата одноразових допоміг у зв"язку із звільненням

на пенсію зупинено.

Таким

чином,  проаналізувавши встановлені по

справі обставини,  оцінивши надані

сторонами докази в їх сукупності,  суд

визнає,  що відповідач довів,  що допомога працівнику у зв"язку із його

звільненням не є обов"язковою виплатою, 

передбаченою чинним законодавством, 

а є додатковою і можливість її отримання пов"язана з фінансовим

станом підприємства.

На

підставі вищезазначеного,  керуючись

статтями 10, 11, 60, 82, 212-215 Цивільного процесуального кодексу

України,   ст. 9-1 Кодексу законів про

працю,  Закону України " По

колективні договори і угоди",  суд

ВИРІШИВ:

У

задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до державного підприємства "

Макіївугілля" про стягнення одноразової вихідної допомоги відмовити.

Заява

про апеляційне оскарження рішення суду подається Апеляційному суду Донецької

області через Кіровський районний суд міста Макіївки протягом десяти днів з дня

проголошення рішення.

Апеляційна

скарга на рішення суду подається Апеляційному суду Донецької області через

Кіровський районний суд м.  Макіївки

протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне

оскарження

або протягом десяти днів з дня проголошення рішення без попереднього подання

заяви на апеляційне оскарження.