Рішення

від 03.09.2010 по справі 2-679-10

НЕТІШИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ХМЕЛЬНИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

Нетішинський міський суд Хмельницької області

м. Нетішин, пр. Незалежності, 12, 30100, (03842) 9-04-60

Справа № 2-679-10

03 вересня 2010 року Нетішинський міський суд Хмельницької області

в складі: головуючого судді - Кулеші Л.М., при секретарі -Лисюк О.О.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Нетішин справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в м. Нетішин, третьої особи без самостійних вимог на стороні позивача - Державного підприємства «ОСОБА_2 енергогенеруюча компанія «Енергоатом» про визнання та включення до пільгового стажу періоду роботи, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із вказаним вище позовом і просить визнати періоди його роботи на посадах чергового електромонтера з обслуговування електроустаткування реакторного і турбінного цехів електричного цеху «ВП Хмельницька АЕС» з 22.08.1992 р. по 31.08.1997 р. та електромонтера з обслуговування електроустаткування електростанцій електричного цеху ВП «Хмельницька АЕС» з 01.09.1997р. по 31.07.1999 р„ як роботу в особливо шкідливих умовах праці, що дає право на призначення пенсії за віком, на пільгових умовах за Списком № 1, з моменту досягнення ним 50 років, зобов'язати відповідача включити зазначений період роботи до пільгового стажу і провести нарахування пенсії з 07.04.2010 року, з дня звернення.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилався на те, що управління Пенсійного фонду України у м. Нетішині відмовляє йому у зарахуванні періодів роботи, на вищезазначеній посаді з 22.08.1992 р. по 31.08.1997 р. та з 01.09.1997 р. по 31.07.1999р., в особливо шкідливих умовах праці на Хмельницькій АЕС, в пільговий стаж за Списком № 1, так як він не підтверджується атестацією робочого місця за умовами праці.

Працюючи на означеній посаді він постійно користувався пільгами, додатковою відпусткою, додатковою доплатою до окладу, отримував талони на харчування, характер і умови праці у нього не змінювались. Вважає, що його вини у несвоєчасному проведені атестації немає.

Представник відповідача та представник третьої особи ДП НАЕК «Енергоатом» ВП «Хмельницька АЕС» в судове засідання не з’явились, однак подали заяви про розгляд справи у їх відсутність.

З заяви представника третьої особи ДП НАЕК «Енергоатом» ВП «Хмельницька АЕС» ОСОБА_3 вбачається, що ДП НАЕК «Енергоатом» ВП «Хмельницька АЕС» позов ОСОБА_1 підтримує та просить задоволити.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:

Відповідно до ст. 13 п.а Закону України «Про пенсійне забезпечення» пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1 призначаються за результатами атестації робочих місць, за умовами праці.

Із витягу з наказу № 361-к від 19.05.1999 року «Про підтвердження права надання пільгової пенсії згідно Списку № 1 і № 2 працівникам ВП «Хмельницька АЕС» по результатах матеріалів атестації робочих місць за умовами праці, для професії електромонтера з обслуговування електроустаткування електростанцій електричного цеху підтверджено право виходу на пільгову пенсію за Списком № 2, код XXXIУ. пункту 23603000-1754в з 01.08.1999 року.

Як вбачається з матеріалів справи, ВП «Хмельницька АЕС» порушено п.4 Порядку

проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, згідно якого атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Судом встановлено, що ВП «Хмельницька АЕС» атестація робочого місця чергового електромонтера з обслуговування електроустаткування реакторного і турбінного цехів електричного цеху «ВГІ Хмельницька АЕС» не проводилась з 1992 року по 1999 рік.

Згідно ст. 62 Закону україни «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

На виконання вимог цієї статті Кабінет Міністрів України прийняв постанову від

12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» (надалі - постанова).

Згідно п.З цієї постанови за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про період роботи, підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки

13 наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інп*| документи, які містять відомості про періоди роботи.

В п.20 постанови міститься спеціальна норма в частині підтвердження права на пенсію на пільгових умовах, яка зазначає, що в тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Крім того, відсутність атестації робочих .місць на підприємстві на якому працював позивач не може бути підставою для відмови у реалізації позивачем свого законного права на пенсію за віком на пільгових умовах, оскільки її не проведення мало місце не з його вини як працівника, а виключно з вини адміністрації вказаного підприємства, яке в силу вимог п.4 постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 року «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» було зобов'язане здійснити її проведення, а також відповідних компетентних органів державної виконавчої влади, на яких законом покладено функції з контролю за її організацією та проведенням.

Уточнюючою довідкою ВП «Хмельницька АЕС» від 18.03.2009 року №51/234 пр