Постанова

від 02.11.2010 по справі 1-457/2010

ЛОЗІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Дело № 1-457/2010

Номер провадження 1-457/2010

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

02 ноября 2010 года Лозовской горрайонный суд Харьковской области в составе:

председательствующего - судьи Шевченко В.В.,

при секретаре - Авраменко О.С.,

с участием прокурора - КалюгаВ.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лозовая Харьковской области уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, гражданки Украины, ІНФОРМАЦІЯ_3, замужней, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, работающей директором ООО "Лозовская швейная фабрика" в г. Лозовая Харьковской области, проживающей по адресу: ІНФОРМАЦІЯ_4, ранее не судимой,

в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1 УК Украины,-

установил:

ОСОБА_1, являясь директором общества с ограниченной ответственностью "Лозоваская швейная фабрика" на основании протокола № 4 общих сборов учредителей ООО "Лозовская швейная фабрика" от 03 октября 2007 года, будучи наделенной правом приема и увольнения с работы, руководства деятельностью предприятия и организации труда, то есть оргнизационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, используя длительное время наемный труд граждан ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_6, не заключила и не оформила трудовые договора с указанными гражданами при следующих обстоятельствах.

Так, директор ООО "Лозоваская швейная фабрика" ОСОБА_1 на протяжении сентября 2010 года используя наемный труд граждан ОСОБА_2 и ОСОБА_3 на должностях охранников, ОСОБА_4 на протяжении мая и сентября 2010 года на должности швеи, ОСОБА_5 в период с апреля до конца сентября 2010 года на должности швеи, ОСОБА_6 в период с июля до конца сентября 2010 года на должности швеи, в нарушение ст. 24 ч.3 КзоТ Украины, согласно которой заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжение собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу, не заключила и не оформила трудовые договора с указанными работниками.

Согласно абз.4 и абз.7 ст. 43 Конституции Украины - каждый имеет право на заработную плату, не ниже той, которая определена законом, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. В соответствии с ч.1 ст. 95 КзоТ Украины минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). Согласно ч.4 ст. 95 КЗоТ Украины минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц. В соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В нарушение требований данных законодательных норм,

директор ООО "Лозовская швейная фабрика" ОСОБА_1, не выплачивала заработную плату в повышенном размере за работу в ночное время охранникам ООО "Лозовская швейная фабрика" ОСОБА_2 и ОСОБА_3, не выплачивала заработную плату в установленном законодательством порядке и размере швеям ОСОБА_4, ОСОБА_5 и ОСОБА_6

Подсудимая ОСОБА_1 привлечена к уголовной ответственности по ст. 172 ч.1 УК Украины - за грубое нарушение законодательства о труде.

В судебном заседании подсудимая виновной себя признала полностью, раскаялась, просит освободить ее от уголовной ответственности в связи с действенным раскаянием, производство по делу прекратить.

Потерпевшие ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 против прекращения дела по указанным основаниям не возражают.

Прокурор считает целесообразным удовлетворить заявленное ходатайство, прекратив производство по делу.

Анализируя изложенное, суд приходит к убеждению о наличии материально правовых и процессуальных оснований для освобождения ОСОБА_1 от уголовной ответственности в связи с действенным раскаянием. Преступление, предусмотренное ст. 172 ч.1 УК Украины, относится к преступлениям небольшой тяжести, ОСОБА_1 совершила преступление впервые, характеризуется положительно. После совершения преступления чистосердечно раскаялась, активно способствовала раскрытию преступления и устранила вред причиненный преступлением, то есть приказом директора ООО "Лозовская швейная фабрика" ОСОБА_1 № 3 от 01 октября 2010 года ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_6 и ОСОБА_3 приняты на работу. ОСОБА_2 после выявленных нарушений на предприятии не работает. Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о действенном раскаянии.

Руководствуясь ст.ст. 7-1, 7-2, 282 УПК Украины, ст. 45 УК Украины, суд

постановил:

ОСОБА_7 освободить от уголовной ответственности за преступление, предусмотренное ст. 172 ч.1 УК Украины в связи с действенным раскаянием, производство по уголовному делу прекратить.

Меру пресечения ОСОБА_1 - подписку о невыезде - отменить.

На постановление суда в течение 7 суток могут быть поданы апелляции в Апелляционный суд Харьковской области.

Судья: В.В. Шевченко