Рішення

від 12.09.2019 по справі 185/10086/18

ПАВЛОГРАДСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 185/10086/18

Провадження № 2/185/1349/19

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

12 вересня 2019 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Головіна В.О., за участю секретаря судового засідання Мерцалової Н.В., позивача ОСОБА_1 , представника позивача адвоката Микицюра Н.М., представника відповідача Черних Л. В . розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Павлограді, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу "Мистецька школа Тернівської міської ради", третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача Відділ культури Тернівської міської ради про стягнення заробітної плати, скасування наказу про встановлення неповного робочого тижня

В С Т А Н О В И В

28 листопада 2018 року позивач звернулася до суду з позовом до Комунального закладу "Мистецька школа Тернівської міської ради", третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача Відділ культури Тернівської міської ради про стягнення заробітної плати, скасування наказу про встановлення неповного робочого тижня, та відповідно до якого просила суд:

1.Скасувати наказ комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради від 31 серпня 2018 року № 81-к/тр про встановлення з 03 вересня 2018 року неповного робочого тижня ОСОБА_1 ;

2. 3обов`язати комунальний заклад "Початковий спеціалізований мистецькі навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради поновити з 03 вересня 2018 року ОСОБА_1 попередні умови праці з повним робочим тижнем та сплатити невиплачену заробітну плату, нараховану з урахуванням 40 годинного робочого тижня за графіком режиму роботи 2017-2018 навчального року.

В обґрунтування позову зазначила, що вона 18.11.2002 року була прийнята на посаду викладача по класу фортепіано до Тернівської школи естетичного виховання. 05.08.2003 року вона була призначена з 05.08.2003 року заступником директора з навчально-виховної роботи. 18.02.2008 року Тернівська школа естетичного виховання - структурний підрозділ відділу культури та туризму виконавчого комітету Тернівської міської ради реорганізоване (перетворене) в Тернівську школу естетичного виховання. Вона сумлінно виконує свої посадові обов`язки, адже саме заступник директора з навчально-виховної роботи, як один з керівників школи, несе відповідальність за організацію та якість навчально-виховного процесу, методичної та позакласної роботи. Атестацію керівних кадрів на відповідність займаній посаді вона успішно пройшла у квітні 2015 року, яка підтверджує високий професійний рівень педагогічного працівника. Як викладач, вона має саму високу результативність показників педагогічної діяльності, кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії", педагогічне звання "старший викладач", має численні подяки та грамоти. Вона виконувала свої функціональні обов`язки відповідно до посадової інструкції заступника директора з навчально-виховної роботи, яка була доведена до її відома 18.11.2011 року. В подальшому була затверджена нова посадова інструкція, з якою вона ознайомлена 30.09.2015 та 10.01.2017 року. Вона була ознайомлена з посадовими інструкціями, які діяли після реорганізації відповідача. В вересні 2018 року їй була надана для підписання нова посадова інструкція заступника директора з навчально-виховної роботи, яку вона не підписала у зв`язку з обмеженням функціональних обов`язків та невідповідності посадової інструкції типовій інструкції. З посадової інструкції відповідачем була вилучила одна з основних функцій заступника директора - методичне керівництво педагогічним колективом. Згідно цієї інструкції вона не може виконувати основну функцію - організацію навчально-виховного процесу у КЗ "ПСМНЗ "ТШЕВ", управління ним та контроль за розвитком цього процесу. Згідно із п.2.3 Положення про шкільне методичне об`єднання викладачів ТШЕВ затвердженого в 2016 році педагогічною радою, загальний контроль за роботою здійснює заступник директора з навчально-виховної роботи, при цьому з нової посадової інструкції виключені основні посадові обов`язки заступника директора - виконання планів роботи відділів (завідуючі відділами безпосередньо підпорядковуються заступнику директора з навчально-виховної роботи, заміну відсутніх викладачів, здійснення контролю за трудовою і виробничою дисципліною, правильним комплектуванням навчальних груп з сольфеджіо, хорів, музичної літератури тощо. Розподіл повноважень між директором навчального закладу та його заступником з навчально-виховної роботи повинно було здійснюватися згідно із чинним законодавством, а саме: посадові інструкції повинні відповідати кваліфікаційним характеристикам професій, викладених в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 №336. Вона є педагогічним працівником, викладачем фортепіано, виконує свої трудові обов`язки на підставі посадової інструкції, з якою ознайомлена 10.01.2017 року. Її оплата праці здійснюється на підставі штатного розкладу, режим роботи визначається графіком, який затверджується директором школи естетичного - виховання. Оплата праці їй була встановлена у наступних розмірах: заступнику директора з навчально-виховної роботи у розмірі 5620.00 грн. заробітна плата складається з основного посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавка 10%; заробітна плата викладача фортепіано у розмірі 6790,04 грн. за 12 годин на тиждень та 240 годин на рік (фактично) складається з тарифної ставки, 10% підвищення за педагогічне звання "старший викладач", надбавка за вислугу років, надбавка 10%. 31 серпня 2018 року відповідач без істотних змін в діяльності школи видав наказ №81-к/тр про встановлення їй з 03 вересня 2018 року режиму неповного робочого тижня (20 годин) з оплатою праці згідно відпрацьованого часу, посилаючись на зміни у штатному розписі, затвердженому начальником відділу культури Тернівської міської ради ОСОБА_4 , у якому зазначено, що штатна одиниця заступника директора з навчально-виховної роботи скорочена на 0,5 ставки. При цьому згідно із штатним розписом на 0,5 ставки вводиться посада бухгалтера. Вона відмовилась від підпису у наказі №81-к/тр з причини невідповідності наказу нормам діючого законодавства з питань праці і продовжує з вересня 2018 року працювати в режимі 40 годинного робочого тижня за графіком режиму роботи 2017- 2018 р. навчального року. Вона мала тижневе педагогічне навантаження 12 годин, та 240 годин на рік. З 03.09.2018р. Відповідач змінив тижневе педагогічне навантаження їй та встановив 6 годин, що суперечить абзацу 5 п.91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (при 0,5 ставки дозволяється мати 18 годин на тиждень), та 240 годин на рік (фактично). Саме 6 годин робочого часу заступника директора з навчально-виховної роботи та 7 (фактично) годин педагогічного навантаження на тиждень відповідач затвердив наказом №87-к/тр від 17.09.2018 р. Встановлення неповного робочого тижня їй являється зміною істотних умов її праці, що передбачає законодавчо встановлений порядок здійснення таких змін. Вона вважає дії відповідача незаконними з наступних підстав. Відповідач не довів до її відома встановлений законом строк свого рішення про зміну в організації виробництва та праці, та саме що послугувало підставою для зміни істотних умов її праці. При цьому, існує та діє колективний договір, укладений між відповідачем та об`єднаним представницьким органом в особі представників трудового колективу - ОСОБА_5 викладача, голови Ради школи, ОСОБА_11 , викладача, ОСОБА_8 - секретаря, відповідно до якого відповідач повинен інформувати цей представницький орган про зміну в організації праці та отримати згоду, проте цього не зробив. При зміні істотних умов праці власник повинен дотримуватися встановленого порядку. Правовим документом про таку зміну є наказ про зміну істотних умов праці у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці. Такого наказу відповідач не видавав, до її відома не доводився. В наказі №81-к/тр від 31.08.2018. відсутня правова підстава для встановлення їй неповного робочого тижня, що і послугувало причиною відмови її від підписання цього наказу. При цьому, важливою та визначальною обставиною, попередня наявність якої обов`язкова для зміни істотних умов праці, є зміна в організації виробництва і праці на підприємстві. Тобто, без змін в організації виробництва і праці запровадження змін істотних умов праці працівника не допускається. Відповідачем не було отримано від неї підтвердження надання згоди або відмови продовжувати трудові відносини після зміни істотних умов праці. В односторонньому порядку без її згоди відповідач змінив істотні умови праці, встановивши неповний робочий тиждень. З вересня 2018 року її заробітна плата зменшилася вдвічі, при цьому вона продовжує працювати в тому режимі роботи, який існував до 03 вересня 2018 року.

Позивач та її представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просили суд їх задовільнити.

Представник відповідача в судовому засіданні просила суд відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

Представник Відділу культури Тернівської міської ради - Підгорна О.І. в судовому засіданні, яке відбулося 23.07.2019 року пояснила, що підтримує рішення директора Комунального закладу "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, яким введено нову штатну одиницю, а саме ще одного бухгалтера, який спеціалізується на користуванні бухгалтерських програм, та якому за рахунок скорочення робочого часу ОСОБА_1 , здійснюється економія фонду оплати праці, та сплачується заробітна плату цьому бухгалтеру.

Свідок ОСОБА_9 в судовому засіданні, яке відбулося 14.06.2019 року пояснила, що вона працює викладачем у Комунальному закладі "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, та те, що дійсно було введено нову штатну одиницю, а саме бухгалтера, який спеціалізується на користуванні бухгалтерських програм, та якому за рахунок скорочення робочого часу ОСОБА_1 , здійснюється економія фонду оплати праці, та сплачується заробітна плату цьому бухгалтеру.

Свідок ОСОБА_11 в судовому засіданні, яке відбулося 14.06.2019 року пояснила, що вона працює викладачем, та є членом ради у Комунальному закладі "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, та те, що дійсно за рахунок зміни умов праці ОСОБА_1 ввели нову штатну одиницю, а саме бухгалтера.

Свідок ОСОБА_8 в судовому засіданні, яке відбулося 14.06.2019 року пояснила, що вона працює секретарем-друкаркою та є членом Представницького органу в Комунальному закладі "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, та те, що дійсно за рахунок зміни умов праці ОСОБА_1 ввели нову штатну одиницю, а саме бухгалтера. Окрім цього зазначала те, що Представницький орган надавав згоду на зміну умов праці ОСОБА_1

Свідок ОСОБА_5 в судовому засіданні, яке відбулося 14.06.2019 року пояснила, що вона працює викладачем та є головою Представницького органу в Комунальному закладі "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, та те, що дійсно за рахунок зміни умов праці ОСОБА_1 ввели нову штатну одиницю, а саме бухгалтера. Окрім цього зазначала те, що Представницький орган надавав згоду на зміну умов праці ОСОБА_1 , оскільки було звернення директора школи.

Вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, відзив на позов, відповідь на відзив, заперечення на відповідь на відзив, вислухавши пояснення позивача та її представника, представника відповідача, представника третьої особи, свідків, у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив, що з 18 листопада 2002 року позивач перебуває у трудових відносинах з Комунальним закладом "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, а у цьому проміжку часу з 05 серпня 2003 року позивач була призначена заступником директора з навчально-виховної роботи, а 18.02.2008 року Тернівська школа естетичного виховання - структурний підрозділ відділу культури та туризму виконавчого комітету Тернівської міської ради реорганізоване (перетворене) в Тернівську школу естетичного виховання що підтверджується копією трудової книжки(арк.с. 6-7) та копією наказу Тернівської школи естетичного виховання відділу культури міськвиконкому № 95 від 05.08.2003 року про призначення ОСОБА_1 завучем школи(арк.с.9).

Відповідно до штатного розпису КЗ ПСМНЗ ТШЕВ на 2018 рік з місячним фондом заробітної плати за посадовими окладами затвердженої начальником відділу культури Тернівської міської ради ОСОБА_4 . підписаної директором та бухгалтером КЗ ПСМНЗ ТШЕВ Заступнику директора з навчально-виховної роботи посадовий оклад визначений у сумі 3800,00 грн.(арк.с.53).

Згідно з наказом начальника відділу культури Тернівської міської ради ОСОБА_4 . № 8 від 14.05.2018 року, у зв`язку із збільшенням об`єму звітності, трудомісткості робіт по веденню бухгалтерського обліку внести зміни до штатного розпису комунального закладу Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад Тернівська школа естетичного виховання з 01.09.2018 року в штатний розпис від 03.01.2018 року збільшивши його на 0,5 штатної одиниці бухгалтера, але зменшивши на 0,5 штатної одиниці заступника директора з навчально-виховної роботи та змінити одну штатну одиницю бухгалтера на штатну одиницю головного бухгалтера. (арк.с.67).

01.06.2018 року ОСОБА_1 була попереджена Комунальним закладом "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради про наступну зміну істотних умов праці, та у зв`язку із змінами в організації праці та введенням в дію з 01.09.2018 р. нового штатного розпису КЗ ПСМНЗ ТШЕВ зміняться істотні умови праці з 01.09.2018 р., а саме: штатна одиниця заступника директора з навчально-виховної роботи буде скорочена на 0,5 ставки, що підтверджується копією попередження про наступну зміну істотних умов праці, де ОСОБА_1 01.06.2018 року під власний підпис ознайомлена з цим попередженням(арк.с. 52).

01.09.2018 року начальником відділу культури Тернівської міської ради Підгорною О.І. було затверджено штатний розпис КЗ ПСМНЗ ТШЕВ на 2018 рік з місячним фондом заробітної плати за посадовими окладами підписаної директором та бухгалтером КЗ ПСМНЗ ТШЕВ , де у колонці Кількість штатних посад Заступнику директора з навчально-виховної роботи зазначено 0,5 , посадовий оклад визначений у сумі 3800,00 грн., а фонд заробітної плати на місяць за посадовим окладами визначений у сумі 1900,00 грн., натомість в графах 3 та 4 зазначені такі посади: Головний бухгалтер та бухгалтер, де у останнього у колонці Кількість штатних посад зазначено 0,5 , а фонд заробітної плати на місяць за посадовим окладами визначений у сумі 1524,00 грн.(арк.с.54).

ОСОБА_1 , заступнику директора з навчально-виховної роботи, з 03 вересня 2018 року встановлено неповний робочий тиждень з режимом роботи: понеділок з 13-30 до 19-30, вівторок, середа з 14-30 до 19-30, четвер з 12-30 до 16-30 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з окладом згідно штатного розпису (1900 грн.). Підстава: Штатний розпис КЗ ПСМНЗ ТШЕВ з 01.09.2018 р., затверджений відділом культури Тернівської міської ради, ч. 3 ст. 32 КЗпП України, що підтверджується копією наказу комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради від 31 серпня 2018 року № 81-к/тр про встановлення з 03 вересня 2018 року неповного робочого тижня ОСОБА_1 , та в якому зазначено письмово Відмовляюсь від підпису в наказі з причини невідповідності наказу нормам діючого законодавства з питань праці. (арк.с.8).

Також судом встановлено, що відповідно до наказу комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради від 17.09.2018 року № 87-к/тр затверджено тижневе педагогічне навантаження педагогічних працівників комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради на 2018/2019 навчальний рік станом на 03 вересня 2018 року у такому обсязі: 12. ОСОБА_1 6 год. 7 погод. обсяг навантаження 0,722(арк.с. 64), на підставі протоколу засідання тарифікаційної комісії від 17.09.2018 р. № 1(арк.с.66).

Окрім цього судом встановлено, що 15 червня 2017 року був укладений колективний договір комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради прийнятий на загальних зборах трудового колективу(арк.с.71).

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Згідно з абзацами 4-5 ст. 32 КЗпП України, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Відповідно до правових висновків, які зробив Верховний Суд України і в постанові від 04 липня 2016 року у справі № 6-59цс12, в постанові від 23 березня 2016 року у справі № 6- 2748цс15, в постанові від 06.02.2018 у справі № 465/8060/15-ц, провадження № 61-1266св18 вбачається, що без змін в організації виробництва і праці запровадження змін істотних умов праці працівника не допускається.

Пунктом 10 постанови Пленуму Верховного Суду України Про практику розгляду судами трудових спорів від 6 листопада 1992 року № 9 установлено, що зміною в організації виробництва і праці визнається раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну або на індивідуальну форму, впровадження передових методів, технологій тощо. Правове закріплення рішення про зміну істотних умов праці прийняття відповідного наказу про зміну істотних умов праці у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, при цьому головним залишається зміст такого наказу, у якому вказуються підстави для внесення змін в організацію виробництва і праці (фактичні дані), документи, які це підтверджують, та які саме зміни вносяться в організацію виробництва і праці, та запроваджуються у істотних умовах праці.

Згідно з п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" передбачено, якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору проведена не у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов`язку поновити працівникові попередні умови праці.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що така позовна вимога, як скасування наказу комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради від 31 серпня 2018 року № 81-к/тр про встановлення з 03 вересня 2018 року неповного робочого тижня ОСОБА_1 підлягає задоволенню, оскільки в цьому наказі не зазначено підстави внесення змін в організацію виробництва і праці (фактичні дані) комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, та які саме зміни вносяться в організацію виробництва і праці у цьому комунальному закладі, та запроваджуються у істотних умовах праці. Окрім цього в наказі від 31 серпня 2018 року № 81-к/тр про встановлення з 03 вересня 2018 року неповного робочого тижня ОСОБА_1 відповідно до абзацу 5 ст. 32 КЗпП України, взагалі не зазначено підстав чому колишні істотні умови праці не може бути збережено відносно ОСОБА_1 . Враховуючи вищенаведене та те, що оскільки судом встановлено, що зміна істотних умов трудового договору ОСОБА_1 проведена не у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці на комунальному закладі "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, то суд вважає, що така зміна є неправомірною, у звязку з чим суд вважає за потрібне покласти на власника або уповноважений ним орган обов`язок поновити працівникові попередні умови праці.

Суд ставиться критично до відзиву на позов, на підставах наведених вище, окрім цього суд ставиться критично також до того, що позивача не повідомляли відповідно до законодавства України про суттєві зміни в умови її праці на комунальному закладі "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради, оскільки судом встановлено, що її попереджали за два місяці до відповідних змін, також суд ставиться критично до того, що позивач вважає, що представницький орган трудового колективу комунального закладу "Початковий спеціалізовані мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради не був повідомлений про ці зміни.

Відповідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, але оскільки позивач при поданні позову був звільнений від сплати судового збору, а суд, як державний орган поніс витрати на розгляд цієї справи, а тому суд приходить до висновку, що витрати на судовий збір у розмірі виходячи із суми задоволених вимог складає 768,40 грн. потрібно стягнути з відповідача на користь держави.

Керуючись ст.71, 82, 263, 264, 265 ЦПК України суд -

У Х В А Л И В

Позов ОСОБА_1 до Комунального закладу "Мистецька школа Тернівської міської ради", третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмету спору на стороні відповідача Відділ культури Тернівської міської ради про стягнення заробітної плати, скасування наказу про встановлення неповного робочого тижня - задовольнити.

Скасувати наказ Комунального закладу "Початковий спеціалізований мистецький навчальний заклад "Тернівська школа естетичного виховання" Тернівської міської ради (код ОКПО 34766486) від 31 серпня 2018 року №81-к/тр про встановлення з 03 вересня 2018 року неповного робочого Тижня ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ).

Зобов`язати Комунальний заклад "Мистецька школа Тернівської міської ради" (код ОКПО 34766486) поновити з 03 вересня 2018 року ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ) попередні умови праці з повним робочим тижнем та сплатити невиплачену заробітну плату нараховану з урахуванням 40 годинного робочого тижня за графіком режиму роботи 2017-2018 навчального року.

Витрати на судовий збір в сумі 1762.00 гривень стягнути з Комунального закладу "Мистецька школа Тернівської міської ради"(код ОКПО 34766486) на користь держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається Дніпровському апеляційному суду.

Повний текст рішення суду складено 17 вересня 2019 року.

Суддя: В. О. Головін