Рішення

від 19.10.2009 по справі 2-5242

ХАРЦИЗЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

 Справа №2-5242/2009р.

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

            19 жовтня 2009 року Харцизький міський суд Донецької області у складі :

головуючої - судді Трухановій Л.М.,

при секретарі - Чикаленковій Я.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Харцизьку цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до  дочірного підприємства  "Центральна районна аптека №145" товариства з обмеженою відповідальноістю "Сігма рент" про стягнення суми,-

В С Т А Н О В И В  :

            04.08.2009 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до відповідача  дочірного підприємства  "Центральна районна аптека №145" товариства з обмеженою відповідальноістю "Сігма рент" ( надалі ДП  "Центральна районна аптека №145" ТОВ "Сігма рент") , в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість належних їй усіх сум в розмірі 3859,63 грн. , моральну шкоду в сумі 10 000,00 грн. та середній заробіток  за весь час затримки , починаючи з 22.06.2009р. по  день прийняття рішення.

            В обґрунтування позовних вимог  позивач вказує, що у період з 15.09.1965 року по 02.06.2009 року  перебувала у трудових відношеннях з відповідачем  , і наказом № 39 від 02.06.2009 року була звільнена за за скороченням штату по п.1 ст.40 КЗпП України.

            На день звільнення відповідач не виплатив  їй  заробітну плату за  квітень 2009 року в сумі 399,74  грн., за травень 2009 р. -779,45грн., за червень 2009 року в сумі - 96,30 грн.  та грошову компенсацію за невикористану відпустку в сумі1578,45 грн. за мінусом 470,81 грн., а всього 3859,63 грн., яку просить стягнути з відповідача.

            Крім того , відповідно до вимог ст.ст. 116 ,117 КЗпП України , просить сятгнути  з відповідача на її користь середній заробіток за  весь час затримки по день фактичного розрахунку.

            Позивач зазначає , що у зв"язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати ,  були порушені її законі права , що призвело к моральним стражданням , втрати  нормальних  життєвих зв"язків.

            Позивач у судове засідання не з"явилася , надав суду заяву з проханням розглянути справу у її відсутності.

            Представник відповідача  ОСОБА_2  позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі , компенсації за невикористану відпустку та   середнього заробітку за час затримкм розрахунку визнає   , а в частині стягнення  моральної шкоди  визнає частково , та пояснила , що у зв"язку з тяжким матеріальним становищем на підприємтсві , заробітна плата виплачувалася  не своєчасно . Просить зменшити суму  моральної шкоди до 100 грн.,  оскільки стягнення моральної шкоди  в сумі 10 000 грн. призведе ще до більш гіршого матеріального становища підприємства.У жовтня 2009 року позивачу виплачена заробітна плата за квітень в сумі  399,74 грн..

             Заслухавши пояснення представника відповідача , вивчивши матераіли справи , суд вважає . що позов є обґрунтованим та таким , що підлягає частковому задоволенню.

             Судом встановлено  , що згідно трудової книжки позивача , виписки  з  наказу від 02.06.2009р. за  №39  позивач у період з 15.09.1965 року по  02.06.2009 року перебувала у трудових відношеннях з відповідачем (а.с.2-8,10).

              В день звільнення з позивачем не був проведений остаточний розрахунок, а саме  їй не виплачена заробітна плата за квітень-червень 2009 року та компенсація за невикористану відпустку за 51 день в сумі  3300,63 грн..

               Згідно довідки  відповідача 16.10.2009 року позивачу виплачена заробітна плата за квітень 2009 року в сумі 399,74 грн..

              Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

               Відповідно до частини 1 ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств , установ , організацій незалежно від форм власності , виду діяльності і галузевої належності , а також осіб , які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

                Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в  робочі дні у строки, встановлені колективним договором , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

                Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП україни у разі порушення законодавства про  оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження  будь-яким строком.

                У судовому засіданні представником відповідача  не доведене відсутність вини відповідача з приводу несвоєчасної виплати заробітної позивачу.

                Суд встановив, що позивач виконувала професійні обов"язкі , які покладені на неї трудовим договором , але відповідач , в порушення статті 21 КЗпП України , оплату праці  не здійснив.  Тяжке матеріальне становище , що склалося на підприємстві , не є підставою для невиплати  робітнку належних йому сум.

                Таким чином, суд вважає слідстягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 871,36 грн. за травень-червень 2009 року.

                Відповідно до ст.ст. 74,75 КЗпП України громадянам , які перебувають у трудових відносинах з підприємствами , установами , організаціями незалежно від форм власності , виду діяльності та галузевої належності , а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи , надаються щорічні (основні та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

                 Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий  рік , який відлічується з дня укладання трудового  договору.

                 Відповідно до ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

                  Виходячи з наведеного , суд вважає слід стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за невикористану відпустку в суммі 1255,65 грн. та допомогу за скорочення штату в сумі 803,87 грн..

                Відповідно  до ст.ст.116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи ,  організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненним працівником вимоги про розрахунок.

                В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір , підприємство , установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

                Відповідно до п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календаних місяці роботи , що передують події , з якої пов"язана відповідна виплата.

                Виходячи із розміру заробітної плати , яка нарахована позивачу  за квітень в сумі 799,74 грн. за 25 робочих днів і за травень  2009 року в суммі 779,45 грн. за 24 робочих дня ,  розмір середньоденної заробітної плати становить 32,23 грн..

                Виходячи з графіку  роботи за період з 03.06.2009 по  19 жовтня 2009 року позивач мала  б відпрацювати 97 робочих днів .

                Таким чином , суд вважає , що з відповідача на користь позивача слід стягнути середній  заробіток за весь час затримки в сумі  3126,31 грн..

                Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної  шкоди працівнику провадиться у разі , якщо  порушення його законих прав призвело до маральних страждань , втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

                 Суд вважає, що порушення права позивача на своєчасне отримання заробітної плати призвело до моральних страждань.

                  Суд ,визначаючи розмір моральної шкоди на користь позивача  суд виходить із того , що у зв"язку з невиплатою заробітної плати, позивач втратила нормальні життєві зв"язки , вона вимушена прикладати додакові зусилля для організації нормальних життєвих зв"язків , додавати додаткові зусилля для організації свого життя , що стало наслідками порушення законих її прав , і вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 100 грн..

                    Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України суд стягує з відповідача  судові витрати.

                    Керуючись ст.ст. 74,75,115-117,233 ,237-1 КЗпП України, ст.ст.88, 10,11,15,30,62,202,212,214,215 ЦПК України ,суд,-

В И Р І Ш И В :

                    Позов ОСОБА_1 до  дочірного підприємства  "Центральна районна аптека №145" товариства з обмеженою відповідальноістю "Сігма рент" про стягнення суми задовольнити частково.

                   Стягнути з дочірного підприємства "Центральна районна аптека №145" ТОВ "Сігма рента"   (м. Іловайськ , вул. Первомайська , б. 107, р/р  26005260740401 в Харцизькому відділенні ДОФ АКБ "Укрсоцбанк" , МФО 334011, код ЄДРПОУ 30261490) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 871,36  грн., компенсацію за невикористану відпустку в сумі 1255,65 грн. ,  допомогу за скорочення штату в сумі 803,87 грн.,середній заробіток за час затримки в сумі 3126,31 грн. за  вирахуванням суми податку з доходів фізичних осіб та інших  обов"язкових платежів , та моральну шкоду в розмірі 100,00 грн..

                  Стягнути з дочірного підприємства "Центральна районна аптека №145" ТОВ "Сігма рента"  на користь держави державне мито  в сумі 69,07 ( р/р 31411537500088, отримувач: місцевий бюджет м.Харцизьку, ОКПО 24165154, МФО 834016, код платежу 2209100) та  витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн.  (р/р 31216259700004, одержувач Держбюджет Ворошиловського р-ну м. Донецька, ЄДРПОУ 34686537,  МФО 834016 Банк: ГУ ДКУ у Донецькій області, призначення платежу: ІТЗ до Харцизького міського суду Донецької області, код суду 0550).

                  Рішення може бути оскаржене в апеляційному  порядку в Апеляційний суд Донецької області через Харцизький міський суд  шляхом пождачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього   протягом 20-ти днів апеляційної скарги.

                                                           Суддя: підпис

                                                           Копія вірна.

                                                           Суддя: