Рішення

від 21.09.2010 по справі 2-458-10

ПОПІЛЬНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 2-458/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 вересня 2010 року.

Попільнянський районний с уд Житомирської області в ск ладі :

головуючого судді - Рудника М.І.

при секретарі - Мітніцькій О.В.

з участю позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі су ду в смт. Попільня цивільну сп раву за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства „Благоустрій” про стягнення заробітної плати, розрахунк ових коштів при звільненні, с ереднього заробітку за час з атримки розрахунку, морально ї шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач в своїй позо вній заяві вказує, що з 22.06.2009 рок у його було прийнято на робот у до Комунального підприємст ва „Благоустрій” на посаду с люсаря-сантехніка.

З 12. 07.2010 року його було звільн ено за статтею 38 КЗпП України у звязку з невиконанням зако нодавства про працю..

З лютого 2010 року зароб ітна плата, розрахункові кош ти при звільненні позивачу н е виплачувались.

Позивач просить стяг нути з відповідача заборгова ність по заробітній платі за період з 01.01.2010 року по 01.07.2010 року з урахуванням перерахунку по заробітній платі згідно гал узевої угоди з 01.01.2010 року по 31.06.2010 р оку, розрахункові кошти при з вільненні та середній заробі ток за час затримки розрахун ку і моральну шкоду.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні в имоги та просив їх задовольн ити.

Представники відповідача , директор КП „ Благоустрій „ Гейдор В.В., в судовому зас іданні 30.08.2010 року позовні вимог и визнав частково, 21.09.2010.року в с удове засідання не з”явився, направив до суду заяву про сл ухання справи у відсутність представника відповідача, по зовні вимоги визнає частково , тобто не визнає моральної шк оди, оскільки не виплачувала сь працівнику заробітна плат а із-за скрутного фінансовог о становища підприємства.

Суд, вислухавши стор они, дослідивши матеріали сп рави, приходить до висновку, щ о позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з нас тупних підстав.

Як вбачається з довід ки № 187 від 22.07.2010 року, виданої КП „ Благоустрій”, ОСОБА_1 прац ював на вказаному підприємст ві слюсарем-сантехніком, згі дно наказу про прийняття на п осаду № 55 від 22.06.2009 року.

Відповідно до наказу №39 від 12.07.2010 року ОСОБА_1, звіл ьнений із займаної посади з 12. 07.2010 року.

При звільненні йому н е виплачена заборгованість п о заробітній платі, включаюч и перерахунок по заробітній платі згідно галузевої угоди та розрахункові кошти при зв ільненні.

Згідно довідки КП „Бл агоустрій” №340 від 21.09.2010 року рах ується заборгованість по зар обітній платі, включаючи пер ерахунок згідно галузевої уг оди та розрахункові кошти пр и звільненні в сумі 9129 гривень 52 копійки.

Відповідно до довідки №347 в ід 21.09.2010 року заробітна плата ОСОБА_1 складає: травень 2010 ро ку - 2151,24 грн., червень 2010 року - 1781,40 грн.,відповідно середньом ісячний заробіток становить 1966,32 гривень, а середньоденний заробіток становить 103 гривні 49 копійок.

Середньомісячна заробітна плата, яка підлягає стягненн ю з КП „ Благоустрій „ на корис ть ОСОБА_1 з часу звільнен ня з 12.07.2010 року на день винесенн я рішення становить: липень - 14 робочих днів x 103,49 грн. = 1448,86 грн., с ерпень - 21 робочий день x 103,49 = 2173,2 9 грн., вересень - 14 робочих дні в x 103,49 = 1448,86 грн. Всього на загальн у суму - 5071,01 гривень.

Статтею 115 КЗпП України пере дбачено, що заробітна плата в иплачується працівникам рег улярно в робочі дні у строки, в становлені колективним дого вором, але не рідше двох разі в на місяць через проміжок ча су, що не перевищує 16 календар них днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП Укра їни при звільненні працівник а виплата всіх сум, що належит ь йому від підприємства, уста нови, організації, проводить ся в день звільнення.

Статтею 117 КЗпП України пере дбачено в разі невиплати з ви ни власника або уповноважено го ним органу належить звіль неному працівникові сум у ст роки, при відсутності спору п ро їх розмір підприємство, ус танова, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь ч ас затримки по день фактично го розрахунку.

При наявності спору про роз міри належних звільненому пр ацівникові сум власник або у повноважений ним орган повин ен сплатити зазначене в цій с татті відшкодування в тому р азі, коли спір вирішено на кор исть працівника. Якщо спір ви рішено на користь працівника частково, то розмір відшкоду вання за час затримки визнач ає орган, який виносить рішен ня по суті спору.

Відповідно до пункту 20 Пост анови Пленуму Верховного Суд у України № 13 від 24.12.1999 року „ Про практику застосування судам и законодавства про оплату п раці „, установивши при розгл яді справи про стягнення зар обітної плати у зв”язку із за тримкою розрахунку при звіль ненні, що працівникові не бул и виплачені належні йому від підприємства, установи, орга нізації суми в день звільнен ня, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня пі сля пред”явлення ним роботод авцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП Укра їни стягує на користь праців ника середній заробіток за в есь період затримки розрахун ку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день по становлення рішення, якщо ро ботодавець не доведе відсутн ості в цьому своєї вини. Сама п о собі відсутність коштів у р оботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до пункту 21 вище зазначеної постанови при виз наченні середньої заробітно ї плати слід виходити з того, щ о в усіх випадках, коли за чин ним законодавством вона збер ігається за працівниками під приємств, установ, організац ій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення серед ньої заробітної плати, затве рдженого постановою Кабінет у міністрів України від 8 люто го 1995 року.

Відповідно до п. 3.1.3 Розділу 3 „ Оплата та нормування праці” Галузевої угоди між Міністер ством з питань житлово-комун ального господарства Україн и та Центральним комітетом п рофспілки працівників житло во-комунального господарств а, місцевої промисловості, по бутового обслуговування нас елення України на 2007-2009 роки, зар еєстрованої Міністерством п раці та соціальної політики України №51 від 27.06.2007 року, мініма льна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану прац ю встановлюється не нижче ви значеної законодавством мін імальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка р обітника 1 розряду - у розмір і не менше 120 відсотків розмір у мінімальної заробітної пла ти, встановленої законом. Вст ановлено єдину сітку міжрозр ядних коефіцієнтів згідно з додатком №1 до цієї угоди. Коеф іцієнти співвідношень мінім альної тарифної ставки робіт ника 1 розряду (місячної тариф ної ставки) за підгалузями та видами робіт до встановлено ї угодою мінімальної тарифно ї ставки робітника 1 розряду т а коефіцієнти співвідношень мінімальної тарифної ставки (окладу) за просту кваліфіков ану працю згідно з додатком № 2 до цієї угоди, коефіцієнти сп іввідношень розмірів тарифн их ставок (окладів) технічних службовців згідно додатку № 3, коефіцієнти співвідношень розмірів місячних посадових окладів керівних працівникі в згідно додатку №4.

Розміри заробітної плати н а 2010 рік затверджено Законом У країни „Про встановлення про житкового мінімуму та мініма льної заробітної плати” від 20.10.2009 року №1646-УІ, а також Законом України „Про державний бюдж ет України на 2010 рік” від 27.04.2010 ро ку №2154-УІ, який застосовується з 1 січня 2010 року. Згідно даних з аконів розмір мінімальної за робітної плати з 01.01.2010 року по 31.0 3.2010 року становить 869 гривень, з 01.04.2010 року по 30.06.2010 року становить 884 гривні.

Згідно ст.1 Закону України „ Про оплату праці” від 24.03.1995 року із змінами та доповненнями, з аробітна плата - це винагор ода, обчислена, як правило, у г рошовому виразі, яку за трудо вим договором власник або уп овноважений ним орган виплач ує працівникові за виконану ним роботу і відповідно до ст .12 даного Закону норми і гаран тії в оплаті праці, передбаче ні Кодексом законів про прац ю України є мінімальними дер жавними гарантіями.

Відповідно до ст.14 Закону Ук раїни Про оплату праці” дого вірне регулювання оплати пра ці працівників підприємств з дійснюється на основі систем и угод, що укладається на держ авному (генеральна угода), гал узевому (галузева угода), регі ональному (регіональна угода ) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно д о Закону України „Про колект ивні договори і угоди”.

Відповідно до ст. 43 Ко нституції України громадяни мають право на своєчасне оде ржання винагороди за працю.

Згідно ст. 237-1 КЗпП України в ідшкодування власником або у повноваженим ним органом мор альної шкоди працівнику пров одиться у разі, якщо порушенн я його законних прав призвел и до моральних стаждань, втра ти нормальних життєвих зв”яз ків і вимагають від нього дод аткових зусиль для організац ії свого життя.Порядок відшк одування моральної шкоди виз начається законодавством.

Як вбачається в п. 9 Постанов и Пленуму Верховного Суду Ук раїни №4 від 31.03.1995 року із змінам и та доповненнями - розмір ві дшкодування моральної ( нема йнової ) шкоди суд визначає за лежно від характеру та обсяг у страждань ( фізичних, душевн их, психічних тощо ), яких зазн ав позивач, характеру немайн ових втрат ( іх тривалості, мож ливості відновлення тощо ) та з урахуванням інших обстави н. Зокрема, враховуються стан здоров”я потерпілого, тяжкі сть вимушених змін у його жит тєвих і виробничих стосунках , ступінь зниження престижу, д ілової репутації, час та зуси лля, необхідні для відновлен ня попереднього стану, добро вільне - за власною ініціат ивою чи за зверненням потерп ілого - спростування інформ ації редакцією засобу масово ї інформації. При цьому суд ма є виходить із засад розумнос ті, виваженості та справедли вості.

Вирішуючи питання про відш кодування моральної шкоди, с уд враховує ступінь вини від повідача, всю ступінь негати вних наслідків, які настали в наслідок невиплати заробітн ої плати, порушення відносно працівника його законних пр ав, що призвели до моральних с траждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагают ь від нього додаткових зусил ь для організації свого житт я, виходячи із засад справедл ивості, добросовістності та розумності, суд приходить до висновку, що позовні вимоги п озивача в цій частині підляг ають частковому задоволенню в сумі 500 гривень.

За вказаних обстави н позовні вимоги про стягнен ня заборгованості по заробі тній платі, включаючи перера хунок згідно галузевої угоди та розрахункові кошти при зв ільненні підлягають задовол енню, а витрати про відшкодув ання моральної шкоди підляга ють частковому задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК Укра їни суд покладає на відповід ача судові витрати.

На підставі ст. ст. 47, 116, 117, 233, 237-1 КЗ пП України; п.п.20, 21 Постанови Пл енуму Верховного Суду Україн и від 24 грудня 1999 року №13 „ Про пр актику застосування судами з аконодавства про оплату прац і”; Закону України „ Про оплат у праці” від 24.03.1995 року із зміна ми та доповненнями; керуючис ь ст.ст. 10,11,30,60,209,212,213,214,215,218, п.2 ст.367 ЦПК Ук раїни, суд,-

РІШИВ:

Позовні вимоги задов ольнити частково.

Стягнути з Комунальн ого підприємства „Благоустр ій” смт. Попільня Житомирськ ої області на користь ОСОБА _1 заборгованість по заробі тній платі, включаючи перера хунок згідно галузевої угоди та розрахункові кошти при зв ільненні в розмірі 9129 гривень 52 копійки, середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 5071 гривня 01 копійка та моральну шкоду в розмірі 500 гр ивень, а всього 14700 гривень 53 коп ійки.

В решті заявлених вим ог відмовити за безпідставні стю.

Стягнути із Комуналь ного підприємства „Благоуст рій” смт. Попільня Житомирсь кої області на користь держа ви судовий збір в розмірі 150 гр ивень 50 копійок та витрати на інформаційно-технічне забез печення розгляду цивільної с прави у розмірі 120 гривень.

Допустити негайне викона ння рішення суду в межах суми виплати заробітної плати за один місяць.

Апеляційна ска рга на рішення суду подаєтьс я до апеляційного суду Житом ирської області через Попіль нянський районний суд протя гом десяти днів з дня його про голошення. Особи, які брали уч асть у справі, але не були прис утні у судовому засіданні пі д час проголошення судового рішення, можуть подати апеля ційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії ць ого рішення.

Суддя Попільнянськог о

районного суду Рудник М.І.