Рішення

від 27.03.2014 по справі 1915/14583/2012

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 1915/14583/2012 Головуючий у 1-й інстанції Дзюбановський Ю.І. Провадження № 22-ц/789/1536/13 Доповідач - Ходоровський М.В. Категорія - 51

ДОДАТКОВЕ Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 березня 2014 р. Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного суду Тернопільської області в складі:

головуючого - Ходоровського М.В.

суддів - Фащевської Н. Є., Щавурської Н. Б.,

розглянула у відкритому судовому засіданні в м.Тернополі цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськрайонного суду від 04 грудня 2012 року по справі за позовом ОСОБА_1 до Державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція", третя особа головний лікар ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2 про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення №41-к від 28.03.2012 року, поновлення на роботі з 29.03.2012 року, зобов'язання вчинити дії по звільненні з роботи з 10.07.2012 року, визнання недійсним запису в трудовій книжці №16 про звільнення з роботи 28.03.2012 року, зобов'язання видачі наказу і внесення змін до трудової книжки про день звільнення 02.08.2012 року, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку із затримкою видачі трудової книжки в сумі 1662,09 грн., стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 6941,67 грн.

ВСТАНОВИЛА:

В грудні 2012 року ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до Державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція", третя особа головний лікар ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2, в якому просила:

визнати незаконним та скасувати наказ головного лікаря ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2 від 28.03.2012р. №41-К про звільнення з роботи 28.03.2012р. за власним бажанням;

поновити з 29.03.2012р. на роботі на посаді фельдшера-лаборанта лабораторії відділення гігієни харчування санітарно-гігієнічного відділу ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція";

зобов'язати ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" звільнити ОСОБА_1 з роботи за власним бажанням на підставі заяви про звільнення від 10.07.2012р.;

зобов'язати ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" внести до трудової книжки запис, яким визнати недійсним запис №16 від 28.03.2012р. про звільнення з роботи на підставі наказу №41-К від 28.03.2012р.;

зобов'язати ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" видати наказ і внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про новий день звільнення - 02.08.2012р.;

стягнути із ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в зв'язку з затримкою видачі трудової книжки за період з 11.07.2012р. по 02.08.2012р. в сумі 1662,09 грн.;

стягнути із ДЗ "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11.07.2012р. по 18.10.2012р. в сумі 6941,67 грн.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 04 грудня 2012 року залишеним без зміни ухвалою апеляційного суду Тернопільської області від 31 січня 2013 року у задоволенні позову відмовлено.

Ухвалою Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 25 вересня 2013 року ухвалу апеляційного суду Тернопільської області від 31 січня 2013 року скасовано та справу передано на новий розгляд до суду апеляційної інстанції.

Рішенням апеляційного суду Тернопільської області від 20 грудня 2013 року апеляційну скаргу ОСОБА_1 задоволено частково. Рішення Тернопільського міськрайонного суду від 04 грудня 2012 року скасовано та постановлено нове рішення, яким позов ОСОБА_1 задоволено частково. Днем звільнення з роботи ОСОБА_1 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України вважати 02 серпня 2012 року. Зобов'язано державний заклад "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" видати наказ і внести запис до трудової книжки ОСОБА_1 про звільнення її з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України 02 серпня 2012 року. Раніше внесений запис від 28 березня 2012 року до трудової книжки про звільнення ОСОБА_1 з роботи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України визнати недійсним. Стягнуто з державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" в користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 1662,09 грн.

24 лютого 2014 року ОСОБА_1 звернулася до апеляційного суду Тернопільської області із заявою про ухвалення додаткового рішення. Вона зазначила, що судом не ухвалено рішення відносно її вимог про визнання незаконним та скасування наказу головного лікаря державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2 від 28.03.2012р. №41-к про звільнення її з роботи 28 березня 2012 року за власним бажанням за ст. 38 КзпП України; про стягнення з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 липня 2012 року по 18 жовтня 2012 року в сумі 6941,67 грн. Також суд не вирішив питання про судові витрати.

Колегія суддів вважає, що заява ОСОБА_1 підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Відповідно до п.4.1 та 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Судом встановлено, що згідно рішення апеляційного суду Тернопільської області від 20 грудня 2013 року відповідач порушив п.4.1 та 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників оскільки не надіслав позивачці поштове повідомлення про звільнення з роботи та необхідність отримання трудової книжки. Трудова книжка була надіслана їй лише 02 серпня 2012 року.

З цих підстав позов ОСОБА_1 задоволено частково.

Однак, як вбачається із резолютивної частини цього рішення вказавши про часткове задоволення позову суд не зазначив висновок по суті заявлених позивачкою вимог про визнання незаконним та скасування наказу головного лікаря державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2 від 28.03.2012р. №41-к про звільнення її з роботи 28 березня 2012 року за власним бажанням за ст. 38 КзпП України; про стягнення з відповідача на її користь середнього заробітоку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 липня 2012 року по 18 жовтня 2012 року в сумі 6941,67 грн.

Відповідно до ст. 220 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою осіб, які беруть участь у справі, чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення якщо стосовно якої - небудь позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення не ухвалено рішення; якщо судом не вирішено питання про судові витрати.

За таких обставин, суд вважає за необхідне ухвалити додаткове рішення, яким відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 про визнання незаконним та скасування наказу головного лікаря державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2 від 28.03.2012р. №41-к про звільнення її з роботи 28 березня 2012 року за власним бажанням за ст. 38 КзпП України; про стягнення з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 липня 2012 року по 18 жовтня 2012 року в сумі 6941,67 грн. та стягнути із Державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" в користь держави судовий збір.

Керуючись ст. 220 ЦПК України, колегія суддів,-

ВИРІШИЛА:

Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 про визнання незаконним та скасування наказу головного лікаря державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" ОСОБА_2 від 28.03.2012р. №41-к про звільнення її з роботи 28 березня 2012 року за власним бажанням за ст. 38 КзпП України; про стягнення з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 липня 2012 року по 18 жовтня 2012 року в сумі 6941,67 грн.

Стягнути із Державного закладу "Тернопільська обласна санітарно-епідеміологічна станція" в користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку безпосередньо до Вищого спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ на протязі двадцяти днів.

Головуючий - підпис

Судді - два підписи

З оригіналом згідно:

Суддя апеляційного суду Тернопільської області М.В. Ходоровський