Вирок

від 30.01.2008 по справі 1-53/2008

ВОВЧАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

1-53/2008

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

30 января 2008 г. Волчанский рай онный суд Харьковской област и

В составе: председательств ующего судьи -Божко В. Н.

при секретаре -Кальницкая Н.Н.

с участием прокурора -Голуб И.А.

рассмотрев в открытом суде бном заседании г. Волчанска д ело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 ро ждения, уроженца АДРЕСА_1, украинец, гр-н Украины, женат, образование среднее, работа ющий председателем правлени я садового товарищества « Ле сные озера» прож. АДРЕСА_2 , зарегистрирован АДРЕСА_3 не судимого, Обвиняемого по с т. 368 ч.1, 366 ч.1 УК Украины.

УСТАНОВИЛ:

ОСОБА_1, согласно протоко ла № 5 общего собрания членов п равления садового товарищес тва «Лесные озера» от 25.10.1999 года назначен и работает в должно сти председателя правления с адового товарищества «Лесны е озера», \далее товарищество \, расположенного по юридичес кому адресу: Харьковская обл асть, Волчанский район с.Верх ний Салтов, которое является юридическим лицом, с уставом , печатью и зарегистрировано Волчанской райгосадминистр ацией 21.02.1989, код № 24344106.

Согласно Устава, садового т оварищества «Лесные озера», высшим органом его управлени я - п. 26, является общее собрание членов данного садового тов арищества, а в период между со браниями правление товарище ства. Общее собрание избирае т членов правления. Правлени е садового товарищества п. 30, я вляется исполнительным орга ном товарищества. Из своего с остава, правление избирает п редседателя правления. При э том, согласно п.31, правление са дового товарищества принима ет на работу в товарищество п о трудовому договору и уволь няет в установленном порядке рабочих и служащих, а так же о плачивает их труд.

ОСОБА_1, в силу своих функц иональных обязанностей, опре деленных Уставом

- п. 34 Устава товарищества, гд е указано, что «... председател ь правления садового

товарищества обеспечивает выполнение решений общих со браний и правления

товарищества, без доверенн ости выступает от имени това рищества в отношениях с

государственными, судебны ми органами, другими организ ациями и учреждениями, имеет

право заключать финансовы е договора в рамках утвержде нной сметы, выдавать

доверенности, открывать сч ета в учреждениях банков Укр аины», т.е.. являетс я

должностным лицом, т.к. зани мает в данном товариществе, д олжность, связанную с выполн ением административно - хозя йственных функций по руковод ству садовым товариществом « Лесные озера ».

Кроме того, ОСОБА_1, будуч и должностным лицом, как руко водитель товарищества, кроме функций по руководству това риществом, так же осуществля ет юридически значимые дейст вия, которые порождают, измен яют, прекращают правоотношен ия, в частности: ведет учет чле нов, рабочих и служащих товар ищества, принимает, осуществ ляет перевод и увольнение ра ботников в соответствии с тр удовым законодательством, по ложениями, инструкциями и пр иказами, на основании принят ых

2

решений правлений членов садового товарищества « Лес ные озера», вносит в трудовые книжки записи о приеме и увол ьнении с работы, удостоверяе т эти записи своей подписью и печатью садового товарищест ва.

Будучи руководителем тов арищества, ОСОБА_1, руково дствуясь корыстными мотивам и, с целью обогащения, в декабр е месяце 2007 года получил взятк у от гражданина ОСОБА_2 за составление ему трудовой кн ижки и внесении в его трудову ю книжку фиктивной записи о т рудовом стаже работы в садов ом товариществе «Лесные озер а», при следующих обстоятель ствах:

Так, 17 декабря 2007 года, около 11 ч асов, в своем садовом домовла дении на территории садового товарищества «Лесные озера» в с Верхний Салтов Волчанско го района Харьковской област и, ОСОБА_1, будучи должност ным лицом, осуществляющим ад министративно - хозяйственны е функции и выполняющим юрид ически значимые действия по учету личного состава и офор млению соответствующих доку ментов, имея право подписи ка к руководитель и доступ к печ ати товарищества, в нарушени е ст. 48 КЗоТ Украины, где указан о, что « трудовая книжка являе тся основным документом о тр удовой деятельности работни ка, трудовые книжки ведутся н а всех работников, которые ра ботают на предприятии, учреж дении, организации, физическ ого лица более пяти дней», а та кже п.п. 1.1, 1.4, 2.2, 2.4, 2.12, 4.1, 7.1 Инструкции о прядке ведения трудовых кн ижек работников, утвержденно й приказом Министерства труд а Украины № 58 от 29.07.93 г., согласно которых: « ...трудовая книжка я вляется основным документом о трудовой деятельности раб отника; лица, впервые поступа ющие на работу и не имеющие тр удовой книжки обязаны предъя влять паспорт, диплом или ино й документ об образовании; за полнение трудовой книжки впе рвые проводится собственник ом либо уполномоченным им ор ганом; все записи о принятии н а работу, переводе на иную пос тоянную работу или увольнени е, а так же о наградах и поощре ниях вносятся собственником или уполномоченным им орган ом, после выдачи приказа (расп оряжения), не позднее недельн ого срока; первую страницу (ти тульный лист) трудовой книжк и подписывает лицо, ответств енное за выдачу трудовых кни жек и после этого ставится пе чать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впе рвые заполнялась трудовая кн ижка; в случае увольнения раб отника все записи о работе и п оощрения, внесенные в трудов ую книжку за время работы на д анном предприятии, удостовер яются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью предприятия либо о тдела кадров; книга учета дви жения трудовых книжек и вкла дышей к ним ведется отделом к адров...», а так же в нарушение У става товарищества, п. 31, где во просы связанные с приемом и у вольнением на работу в товар ищество решаются исключител ьно правлением товарищества , осознавая, что трудовая книж ка является основным докумен том о трудовой деятельности работника, на основании одни х анкетных данных ОСОБА_2, достоверно зная, что ОСОБА _2 не работал и не будет работ ать в указанном товариществе , без решения правления товар ищества, преследуя корыстный мотив с целью получения неза конного вознаграждения, един олично, выписал трудовую кни жку АА № НОМЕР_1 на имя ОС ОБА_2, в которую внес соответ ствующие записи о принятии и увольнении с работы в садово м товариществе ОСОБА_2, уд остоверил своей подписью и о ттисками печати товариществ а указанные фиктивные записи в трудовой книжке ОСОБА_2 .

При этом, за свои незаконные действия - изготовление подл ожной трудовой книжки, в кото рой записи о трудовом стаже ОСОБА_2 не соответствовали действительности, ОСОБА_1 получил от ОСОБА_2 незако нное вознаграждение - т.е. взят ку в размере 500 гривен.

Кроме того, ОСОБА_1, будуч и председателем правления са дового товарищества «Лесные озера», являясь в силу своих ф ункциональных обязанностей должностным лицом, занимающ им в данном товариществе дол жность, связанную с выполнен ием административно - хозяйс твенных функций, выполняя юр идически значимые действия, которые порождают, изменяют, прекращают правоотношения, в частности: по учету личного состава и оформлению соотве тствующих документов, имея п раво подписи как руководител ь и доступ к печати товарищес тва, 17.12.07 года во время получени я незаконного

3

вознаграждения - взятки о т гражданина ОСОБА_2 совер шил служебный подлог, т.е. сост авил ОСОБА_2 трудовую книж ку, внес в неё фиктивную запис ь о трудовом стаже работы в са довом товариществе и выдал е ё при следующих обстоятельст вах:

Так, 17 декабря 2007 года, около 11 часов, в своем садовом доме, р асположенном на территории с адового товарищества «Лесны е озера» в с Верхний Салтов Во лчанского района Харьковско й области, ОСОБА_1, будучи д олжностным лицом, осуществля ющим административно - хозяй ственные функции и выполняющ им юридически значимые дейст вия по учету личного состава и оформлению соответствующи х документов, имея право подп иси как руководитель и досту п к печати предприятия, в нару шение ст. 48 КЗоТ Украины, где ук азано, что « трудовая книжка я вляется основным документом о трудовой деятельности раб отника, трудовые книжки веду тся на всех работников, котор ые работают на предприятии, у чреждении, организации, физи ческого лица более пяти дней », а также п.п. 1.1, 1.4, 2.2, 2.4, 2.12, 4.1, 7.1 Инстру кции о прядке ведения трудов ых книжек работников, утверж денной приказом Министерств а труда Украины № 58 от 29.07.93 г., сог ласно которых: « ...трудовая кн ижка является основным докум ентом о трудовой деятельност и работника; лица, впервые пос тупающие на работу и не имеющ ие трудовой книжки обязаны п редъявлять паспорт, диплом и ли иной документ об образова нии; заполнение трудовой кни жки впервые проводится собст венником либо уполномоченны м им органом; все записи о прин ятии на работу, переводе на ин ую постоянную работу или уво льнение, а так же о наградах и поощрениях вносятся собстве нником или уполномоченным им органом, после выдачи приказ а (распоряжения), не позднее не дельного срока; первую стран ицу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, отв етственное за выдачу трудовы х книжек и после этого ставит ся печать предприятия (или пе чать отдела кадров), на которо м впервые заполнялась трудов ая книжка; в случае увольнени я работника все записи о рабо те и поощрения, внесенные в тр удовую книжку за время работ ы на данном предприятии, удос товеряются подписью руковод ителя или уполномоченного им лица и печатью предприятия л ибо отдела кадров; книга учет а движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отде лом кадров...», а так же в наруше ние Устава товарищества, п. 31, г де вопросы связанные с прием ом и увольнением на работу в т оварищество решаются исключ ительно правлением товарище ства, осознавая, что трудовая книжка является основным до кументом о трудовой деятельн ости работника, на основании одних анкетных данных ОСОБ А_2, достоверно зная, что ОС ОБА_2 не работал и не будет ра ботать в указанном товарищес тве, преследуя при этом корыс тный мотив с целью получения вознаграждения за свои неза конные действия, без решения правления садового товарище ства, выписал трудовую книжк у АА № НОМЕР_1 на имя ОСОБ А_2, в которую внес записи о п ринятии с 15.01.2006 года на должност ь охранника садового товарищ ества «Лесные озера» и уволь нении с занимаемой должности с 20.11.2007 года ОСОБА_2, удостов ерил своей подписью и оттиск ом печати товарищества указа нные, фиктивные записи в труд овой книжке ОСОБА_2.

При этом, за свои незаконные действия - изготовление подл ожной трудовой книжки, в кото рой записи о трудовом стаже ОСОБА_2 не соответствовали действительности, ОСОБА_1 получил от ОСОБА_2 вознаг раждение - т.е. взятку в сумме 500 гривен.

Таким образом, ОСОБА_1 вн ес в официальные документы з аведомо неправдивые сведени я, а именно: включение в настоя щий официальный документ - тр удовую книжку, с сохранением формы и реквизитов, записей о времени работы в учреждении , которые полностью не соотве тствуют действительности, и которую выдал ОСОБА_2.

Вину в совершении преступ ления подсудимый признал пол ностью и описал обстоятельст ва их совершения, как они изло жены в приговоре.

Поскольку подсудимый не о спаривает фактические обсто ятельства дела, он и другие уч астники судебного разбирате льства правильно понимают со держание этих обстоятельств а, нет сомнений в их доброволь ности и истинности, суд в соот ветствии со ст. 299 УПК Украины п ризнает нецелесообразным ис следование всех доказательс тв, ограничившись показаниям и ОСОБА_1

4

Изучая личность ОСОБА_1 установлено: ранее не судим, женат, по месту работы и месту жительства характеризуется положительно, работает.

Действия ОСОБА_1, когда о н будучи должностным лицом с . использованием предоставле нного ему служебного положен ия, получил взятку, суд квалиф ицирует по ст. 368 ч.1 УК Украины.

А действия ОСОБА_1, сове ршившего служебный подлог, с уд квалифицирует по ст 366 ч.1 УК Украины.

Назначая наказание суд учи тывает характер и степень оп асности, тяжесть совершенных преступления, данные о лично сти подсудимого, обстоятельс тва по делу, чистосердечные р аскаивания и считает возможн ым его исправление и перевос питание без изоляции от обще ства, что даёт возможность на значить наказание с. примене нием ст. 75 УК Украины..

Судьбу вещественных доказ ательств разрешить в соответ ствии с. требованиями ст. 81 УПК Украины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 323-324 УПК Укр аины, суд-

ПРИГОВОРИЛ:

Признать виновным:

ОСОБА_1, в совершении прес тупления, предусмотренного с т. 368 ч.1, 366 ч.1 УК Украины назначить наказание :

по ст. 368 ч.1 УК Украины - 3 года л ишения свободы с. лишением пр ава занимать должности связа нные с. организационно распо рядительными функциями на 1 г од. по 366 ч. 2 УК Украины - 2 года огр аничения свободы.

На основании ст. 70 УК Украин ы , по совокупности преступле ний, путём поглащения менее с трогого наказания более стро гим окончательно назначить н аказание 3 года лишения свобо ды с. лишением права занимать должности , связанные с. орган изационно распорядительным и функциями на 1 год.

В соответствии со ст. 75 УК Укр аины ОСОБА_1 от отбывания назначенного основноо наказ ания освободить, с. испытател ьным сроком на 2 года.

В соответствии со ст. 76 УК Укр аины возложить на ОСОБА_1 обязанность уведомлять орга ны уголовно-исполнительной с лужбы об изменении месса про живания, периодически являть ся для регистрации.

Меру пресечения в отношени и ОСОБА_1 до вступления пр иговора в законную силу оста вить прежнюю- подписка о невы езде.

Вещественные доказательст ва- 500 гривень, хранящиеся в Вол чанском РО УМВД возвратить п отерпевшему ОСОБА_2

Приговор суда может быть об жалован в апелляционный суд Харьковской области в течени и 15 суток с. момента его провоз глашения.