Почему Гоструда штрафует за ФЛП-сотрудников?

Гоструда штрафует предприятия за “ФЛП-сотрудников”. Если договор с ними составлен правильно, в суде компании защищаются, если же нет — платят штраф.

3 декабря 2018

UPD. В этой статье есть некорректные примеры, подробнее.

История

Если вы работаете с ФЛП и подписали с ним договор, похожий на трудовой, — вас оштрафуют.

Что случилось

Гоструда штрафует предприятия за «ФЛП-сотрудников». Если договор с ними заключен правильно, в суде компании защищаются, если же нет — платят штраф.

Почему это важно

Налоги с зарплаты значительно выше, чем те, которые должен платить ФЛП. Поэтому многие компании выбирают для себя именно такую модель сотрудничества. Это законно, но договор должен быть соответствующий.

В 2019 году Гоструда проведет более 17 тысяч проверок. Одно из популярных нарушений, которое обнаруживает Гоструда, — заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора. То есть вместо того, чтобы нанять сотрудника на работу, компания сотрудничает с ним как с подрядчиком.

Может ли компания сотрудничать с ФЛП, или это незаконно?

Компания может или взять человека на роботу и подписать трудовой договор, или оформить с ним отношения как с подрядчиком и подписать гражданско-правовое соглашение.

Оба варианта — законны. Компания вольна сама выбирать, каким способом ей удобнее выполнять тот или другой вид работ. Однако отношения между сотрудником и подрядчиком будут отличаться.

За что же тогда штрафует Гоструда?

С помощью поиска по судовому реестру «Бабуля» мы нашли несколько показательных дел. В двух судебных решениях Гоструда накладывала штраф за «заключение гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров».

В одном из случаев компания подписала гражданско-правовое соглашение с рабочими. Гоструда выявила это и наложила штраф. Компания подала жалобу в суд, но Гоструда удалось доказать, что в соглашениях содержаться маркеры трудового договора. Штраф отменен не был.

В другом случае ситуация была аналогичная, однако гражданско-правовые соглашения были подписаны корректно. В конце концов штраф был обжалован.

Что проверить в договоре?

Мы проанализировали вышеприведенные дела и составили чек-лист. На эти детали следует обратить внимание перед тем как решить, подписывать договор с ФЛП или брать человека на работу.

Время или объем работ

Если вы оформляете человека на работу, вы оплачиваете его время. То есть каждый час/день/месяц работы оплачивается. Сотрудник может закончить выполнять какое-нибудь задание, но это совсем не означает, что он перестает работать на предприятии.

С подрядчиком вы определяете объем выполненных работ. Например, вы можете позвать уборщицу и она уберет для вас один раз помещение. Вы проверите, все ли в порядке, заплатите ей за это и больше можете не увидиться.

Офис или коворкинг

Если речь идет о трудовом договоре, то работодатель берет всю организацию работы на себя. Предоставляет помещение, аппаратуру, решает в какой униформе приходить на предприятие, определяет рабочее расписание. За невыполнение внутреннего распорядка на сотрудника могут накладываться штрафы.

Если вы подписываете гражданско-правовое соглашение, то предприниматель имеет право организовывать свое рабочее время на свое усмотрение. Например, он может работать ночью в коворкинге или вообще передать работу другим людям. Единственное его обязательство — показать результат, выполнить задание компании.

Трудовая книжка или акт сдачи-приемки работ

Если мы подписываем трудовой договор, то работник зачисляется в штат организации, в трудовую книжку вносится запись, а также выдается распорядительный документ о приеме сотрудника на работу на определенную должность.

С предпринимателем компания подписывает акт сдачи-приемки работ, где указывается объем выполненных работ, их стоимость, сроки и другие детали, которые будут влиять на конечный результат.