Вирок

від 20.01.2012 по справі 1-1066/11

ОРДЖОНІКІДЗЕВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. ЗАПОРІЖЖЯ

Справа № 1-1066/11

Номер провадження 1/818/199/2012

П Р И Г О В О Р

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

20 января 2012 года Орджоникидзевский районный суд г. Запорожья в составе: председательствующего судьи Леусенко В.Н., при секретаре Смышляк Е.Ю., с участием прокурора Березовского Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца пгт. Веселое, Веселовского района, Запорожской области, гражданина Украины, украинца, образование высшее, женатого, работающего директором ООО «Спартак-2008», проживающего: АДРЕСА_1, ранее не судимого, -

в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины,

у с т а н о в и л:

28.01.2008 года Общество с ограниченной ответственностью "Спартак-2008", юридический адрес г. Запорожье, ул. Южное шоссе, д. 2 б, кв. 20 (код ЕГРПОУ 35673204), зарегистрировано Исполнительным комитетом Запорожского городского совета под № 11031020000022111. Согласно приказа № 3-12\09 от 15.12.2009 года, ОСОБА_1 назначен его директором. В соответствии с п.5.8 устава ООО "Спартак-2008", исполнительным органом общества является директор, который совершает поточное управление деятельностью Общества, решать все вопросы Общества, за исключением тех, которые отнесены к исключительной компетенции Собрания; без доверенности совершать от имени Общества, а именно открывать и закрывать текущие счета в кредитных учреждениях, заключать трудовые договора, давать указания обязательные для всех работников Общества; выдавать в рамках своей компетенции приказы, выдавать доверенности, представлять интересы Общества во всех предприятиях, учреждениях и организациях, то есть обладал организационно-распорядительными и административными функциями, и являлся служебным лицом. 01.07.2010 года между ООО "Спартак-2008" и КУ "Хортицкий национальный учебно-реабилитационный многопрофильный центр" заключен договор № 07/10 от 01.07.2010 года по физической охране объекта. В соответствии с п. 2.1 указанных Договоров, "Исполнитель" обязуется выполнять охранные услуги в соответствии с требованиями "Заказчика" и законодательством Украины, бригадой охранных смен в количестве не менее 2-человеко-постов. С целью выполнения условий договора директор ООО "Спартак-2008" ОСОБА_1, вступил 01.07.2010 года в трудовые правоотношения в качестве работодателя с наемными работниками ОСОБА_2 и ОСОБА_3, допустил их к исполнению обязанностей по обоюдному согласию относительно условий работы и оплаты труда. Грубо игнорируя положения ч. 2 ст. 2 КЗоТ Украины, работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а так же в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы и занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством. ст. 46 Конституции Украины гарантирует гражданам иметь право на социальную защиту, что включает в себя право на обеспечение себя в случае полной, частичной или временной утраты работоспособности, утраты кормильца, безработица по независимым от них обстоятельств, а так же в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счёт страховых отчислений граждан, предприятий организаций, а так же бюджетных и других источников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных учреждений для присмотра за неработоспособными гражданами. Пенсии, другие виды социальных выплат и помощи, что является основным источником существования, должны обеспечивать уровень жизни, не ниже от прожиточного минимума, установленного законом. ст. 17 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" страхователь обязан начислять и оплачивать в установленные сроки и в полном объёме страховые взносы; уведомлять территориальный орган Пенсионного фонда о приёме на работу и составление соответствующего договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования; подавать необходимые ведомости и документы для регистрации указанного лица; получать в территориальном органе Пенсионного фонда от имени физического лица, которого он обязан зарегистрировать в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, свидетельства общеобязательного социального страхования и выдать его застрахованному лицу; уведомлять территориальные органы пенсионного фонда про численность наёмных работников, размер их заработной платы по установленной формой отчётности. ст. 24 КЗоТ Украины, письменных трудовых договоров с наемным работником не заключил, приказов о принятии на работу и увольнении не издавал, кроме того, в нарушение ст. 48 КЗоТ Украины, трудовая книжка -основной документ о трудовой деятельности работника; трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней, соответствующие записи о работе ОСОБА_3 и ОСОБА_2 в их трудовые книжки не вносил. Из получаемой ОСОБА_3 и ОСОБА_2 заработной платы, ОСОБА_1 удержаний не делал и перечислений страховых взносов в Пенсионный фонд Украины не производил, что повлекло исключение возможности фиксирования трудового стажа наемных работников, и таким образом нарушение его права на социальное пенсионное обеспечение. В нарушение ст. 24 КЗоТ Украины, которая предусматривает обязательное заключение трудового договора между работодателем и его наемными работниками, ОСОБА_1 фактически принял на работу и допустил к работе указанных лиц, не заключив с ним трудовые договора. Указанные нарушения законодательства Украины о труде исключили возможность внесения ОСОБА_3 и ОСОБА_2 в отчетные документы, предоставляемые ОСОБА_1 в Пенсионный фонд Украины и производство удержаний из заработной платы указанных лиц для перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, в результате чего ОСОБА_1 нарушил право ОСОБА_3 и ОСОБА_2 на социальное пенсионное обеспечение. 17.01.2011 года с целью пролонгации указанного договора, между ООО "Спартак-2008" и КУ "Хортицкий национальный учебно-реабилитационный многопрофильный центр" заключен договор № 3 на оказание услуг по физической охране объектов. В соответствии с п. 2.1 указанных Договоров, "Исполнитель" обязуется выполнять охранные услуги в соответствии с требованиями "Заказчика" и законодательной базы Украины, бригадой охранных смен в количестве не менее 2-человеко-постов. С целью выполнения условий договора директор ООО "Спартак-2008" ОСОБА_1, вступил 01.12.2010 года в трудовые правоотношения в качестве работодателя с наемными работниками и допустил к исполнению обязанностей наемных работников ОСОБА_5 и ОСОБА_6 придя к обоюдному согласию относительно условий работы и оплаты труда. Грубо игнорируя положения ч. 2 ст. 2 КЗоТ Украины, работники реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а так же в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы и занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством. ст. 46 Конституции Украины гарантирует гражданам иметь право на социальную защиту, что включает в себя право на обеспечение себя в случае полной, частичной или временной утраты работоспособности, утраты кормильца, безработица по независимым от них обстоятельств, а так же в старости и в других случаях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счёт страховых отчислений граждан, предприятий организаций, а так же бюджетных и других источников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных учреждений для присмотра за неработоспособными гражданами. Пенсии, другие виды социальных выплат и помощи, что является основным источником существования, должны обеспечивать уровень жизни, не ниже от прожиточного минимума, установленного законом. ст. 17 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" страхователь обязан начислять и оплачивать в установленные сроки и в полном объёме страховые взносы; уведомлять территориальный орган Пенсионного фонда о приёме на работу и составление соответствующего договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования; подавать необходимые ведомости и документы для регистрации указанного лица; получать в территориальном органе Пенсионного фонда от имени физического лица, которого он обязан зарегистрировать в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, свидетельства общеобязательного социального страхования и выдать его застрахованному лицу; уведомлять территориальные органы пенсионного фонда про численность наёмных работников, размер их заработной платы по установленной формой отчётности. ст. 24 КЗоТ Украины, письменных трудовых договоров с наемным работником не заключил, приказов о принятии на работу и увольнении не издавал, кроме того, в нарушение ст. 48 КЗоТ Украины, трудовая книжка -основной документ о трудовой деятельности работника; трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более 5 дней, соответствующие записи о работе ОСОБА_5 и ОСОБА_6 в их трудовые книжки не вносил. Из получаемой ОСОБА_5 и ОСОБА_6 заработной платы, ОСОБА_1 удержаний не делал и перечислений страховых взносов в Пенсионный фонд Украины не производил, что повлекло исключение возможности фиксирования трудового стажа наемных работников, и таким образом нарушение их прав на социальное пенсионное обеспечение. В нарушение ст. 24 КЗоТ Украины, которая предусматривает обязательное заключение трудового договора между работодателем и его наемными работниками, ОСОБА_1 фактически принял на работу и допустил к работе ОСОБА_5 и ОСОБА_6, не заключив с ними трудовые договора. Указанные нарушения законодательства Украины о труде исключили возможность внесения ОСОБА_5 и ОСОБА_6 в отчетные документы, предоставляемые ОСОБА_1 в Пенсионный фонд Украины и производство удержаний из заработной платы последних для перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, в результате чего ОСОБА_1 нарушил право ОСОБА_5 и ОСОБА_6 на социальное пенсионное обеспечение.

Подсудимый ОСОБА_1 свою вину в предъявленном обвинении по ч.1 ст. 172 УК Украины признал полностью и показал, что действительно 15.12.2009 года согласно приказа он назначен на должность директора ООО "Спартак-2008", основным видом деятельности которого является проведение расследований и обеспечение безопасности, посредничество в торговле товарами широкого ассортимента, розничная торговля другими непродовольственными товарами, не отнесенными к другим группам, другое финансовое посредничество. Кроме этого у ООО "Спартак-2008" имеется лицензия на предоставление услуг, связанных с охраной государственной и другой собственности. 01.07.2010 года между ООО "Спартак-2008" и КУ "Хортицкий национальный учебно-реабилитационный многопрофильный центр" был заключен договор на оказание услуг связанных с охраной территории Заказчика, в соответствии с условиями договора ООО "Спартак-2008" обязалось выполнять охранные услуги, бригадой охранных смен в количестве не менее 2 человеко-постов. График работы составлялся ежедневно с 19-00 ч. до 07-00 чи согласовывался, начало работ на объекте начинались с 01.07.2010 года. Срок действия договора до 31.12.2010 года. В 2010 году на объекте работали сотрудники ООО "Спартак-2008" ОСОБА_2 и ОСОБА_3, по окончании месяца между ООО "Спартак-2008" и КУ подписывались акты приема -передачи выполненных работ. На основании указанных актов, казначейством перечислялись денежные средства на расчетный счет ООО "Спартак-2008", которые в последствии расходовались на нужды предприятия, заработную плату, и другие платежи. Помимо этого, 17.01.2011 года между ООО "Спартак-2008" и КУ "Хортицкий национальный учебно-реабилитационный многопрофильный центр" был заключен договор № 3 по физической охране объектов. Предметом договора является оказание услуг по охране территории Заказчика расположенного по адресу г.Запорожье, ул. Научный городок, 59. В соответствии с условиями договора ООО "Спартак-2008" обязалось выполнять охранные улуги, бригадой охранных смен в количестве не менее 2 человеко-постов. График работы составлялся ежедневно с 19-00ч. до 07-00ч. и согласовывался обеими сторонами. Начало работ на объекте начинались с 01.01.2011 года, срок действия договора до 31.12.2011 года. В 2011 году на объекте работали сотрудники ООО "Спартак-2008" ОСОБА_5 и ОСОБА_6 По окончании месяца, между ООО "Спартак-2008" и КУ подписывались акты приема -передачи выполненных работ. На основании указанных актов, казначейством перечислялись денежные средства на расчетный счет ООО "Спартак-2008", которые в последствии расходовались на нужды предприятия, заработную плату, и другие платежи. По указанным договорам услуги со стороны ООО "Спартак-2008" были выполнены в полном объеме, и претензий со стороны КУ не было. Что касательно работников ООО "Спартак-2008" ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6, с данными людьми были подписаны трудовые договора, которые носили формальный характер, официально они не были трудоустроены на ООО "Спартак-2008", никакие записи в трудовые книжки им не вносились, отчисления в пенсионный и другие фонды не производились, заработная плата выплачивалась по договоренности и претензий от работников не поступало. ОСОБА_3 в 2011 году был официально трудоустроен на ООО "Спартак-2008". В содеянном раскаивается, просит суд освободить его от наказания за совершенное преступление на основании Закона Украины "Об амнистии 2011 года", поскольку у него на иждивении находится несовершеннолетняя дочь.

Прокурор не возражает против ходатайства подсудимого, относительно применения к подсудимому Закона Украины "Об амнистии 2011 года".

Исследовав материалы дела в порядке ч.3 ст. 299 УПК Украины, суд считает, что виновность подсудимого доказана полностью и действия его правильно квалифицированы по ч.1 ст. 172 УК Украины, как грубое нарушение законодательства о труде.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень тяжести совершенного преступления, преступление небольшой степени тяжести, оконченное; личность подсудимого, ранее не судимого, его возраст, семейное и материальное положение, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребёнка 1998 года рождения и пристарелого отца 1939 года рождения, состояние здоровья, согласно справки областного наркологического диспансера Запорожской области от 12.09.2011 года ОСОБА_1 на учете не состоит, согласно справки областной психиатрической больницы Запорожской области от 12.09.2011 года ОСОБА_1 на учете не состоит; положительно характеризуется по месту жительства и работы, с учётом всех обстоятельств смягчающих и отягчающих наказание, чистосердечное его раскаяние, суд считает, что исправление и перевоспитание подсудимого возможно путем назначения наказания в виде штрафа в пределах санкции статьи, также возможно к подсудимому ОСОБА_1 применение п. "в" ст. 1 Закона Украины "Об амнистии от 08.07.2011 года".

Руководствуясь ст.ст. 323, 324 УПК Украины, суд,-

п р и г о в о р и л :

ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 172 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 650 (шестьсот пятидесят) гривен в доход государства.

ОСОБА_1 освободить от назначенного наказания на основании п."в" ст. 1 Закона Украины "Об амнистии от 08.07.2011 года".

Меру пресечения ОСОБА_1 оставить прежнюю -подписку о невыезде до вступления приговора в законную силу.

Приговор может быть обжалован в апелляционный суд Запорожской области в течение 15 суток через Орджоникидзевский районный суд г.Запорожья.

Судья: В.Н. Леусенко