Вирок

від 30.03.2010 по справі 1-177-10

ЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКА 

дело №1-177-10

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

30 марта 2010 г. Заводской районный суд г. Днепродзержинска

в составе: председательствующего судьи Гибалюк Т.Я.

при секретаре Тимошенко Е.С.

с участием прокурора Поповой Е.В.

адвоката ОСОБА_6, потерпевших ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 г. рождения, русского, уроженца г. Шевченково Казахстана, гражданина Украины, имеющего высшее образование, работающего директором ЧП «Днепродит», ранее не судимого, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2

по ч. 2 ст. 172 УК Украины,

установил:

ОСОБА_1 на основании приказа № 1\05 от 1.05 2006 года с 1.05.2006 года и по настоящее время, будучи единственным учредителем предприятия, работает в должности директора частного предприятия «Днепролит» (идентификационный код 33984471), расположенного по адресу г.Днепродзержинск, ул.Сачко, 16-27, являясь при этом должностным лицом, на которого в соответствии с Уставом предприятия возложено исполнение организационно-распорядительных функций по управлению предприятием, утверждению нормативных документов, планов, отчетов, балансов, принятию решений о привлечении к имущественной ответственности должностных лиц предприятия, заключению трудовых договоров, а также административно-хозяйственные функции по заключению договоров от имени предприятия, действию без доверенности от имени предприятия.

В соответствии с Уставом частного предприятия «Днепролит» зарегистрированного 7.02.2006 года исполнительным комитетом Днепродзержинского городского совета, с которым ОСОБА_1 ознакомлен под личную роспись, учредитель предприятия и директор предприятия:

- действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его в государственных органах и органах самоуправления,

- управляет предприятием,

- утверждает нормативные документы, планы, отчеты, балансы,

- принимает решения о привлечении к имущественной ответственности должностных лиц предприятия,

- заключает трудовые договора,

- заключает договора от имени предприятия, действует без доверенности от имени Предприятия.

В соответствии с ч.1, 4 ст.43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, которые включает возможность зарабатывать себе на жизнь работой, которую он свободно выбирает или на которую свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия работы, на заработную плату не ниже установленной законом.

Частью 1 статьи 2 Кодекса Законов о труде Украины предусмотрено, что работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

В соответствии со статьей 21 Кодекса Законов о труде Украины трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которого работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Частью 1,2 статьи 24 Кодекса Законов о труде Украины предусмотрено, что трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были выданы, но работник фактически был допущен к работам.

Статьей 253 Кодекса Законов о труде Украины предусмотрено, что лица, которые работают по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования или у физических лиц, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст.254 Кодекса Законов о труде Украины лица виновные в нарушении законодательства о труде несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Пунктами 1,3 части 1 статьи 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 2.03.2000 года предусмотрено, что общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы (далее страхование на случай безработицы) система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает материальное обеспечение на случай безработицы из независимых от застрахованных лиц обстоятельств и предоставление социальных услуг за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Застрахованные лица наемные работники, а в случаях предусмотренных этим Законом, также другие лица (граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, если другое не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлена Верховной Радой Украины), в пользу которых осуществляется страхование на случай безработицы.

Согласно ч.1,2 ст.4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» страхованию на случай безработицы подлежат лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта), включая тех, которые проходят альтернативную (невоенную) службу, а также тех, которые работают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и на других основаниях, предусмотренных законодательством о труде. Лицо получает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора, с этого дня начинается уплата страховых взносов. Уплата страховых взносов прекращается со дня разрыва трудового договора.

Согласно ст.21 вышеуказанного Закона страховой стаж исчисляется как сумма периодов, на протяжении которых лицо подлежало страхованию на случай безработицы и платило страховые взносы лично или через счета работодателя и работодателем.

В соответствии с ч.2 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» работодатель обязан:

своевременно и в полном размере платить страховые взносы, предоставлять исполнительной дирекции Фонда сведения в установленном порядке о принятии на работу работников, заработную плату работников, использование рабочего времени и т.п,, уплату страховых взносов, в том числе застрахованными лицами.

Пунктом 1 части 3 ст.35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» предусмотрено, что работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за вред, причиненный застрахованным лицам вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, определенных частью 2 этой статьи.

Статья 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9.07.2003 года предусматривает, что общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат: граждане Украины, иностранцы (если другое не установлено международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины) и лица без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, созданных в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, в филиалах, представительствах, отделениях и других отдельных подразделах этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физических лиц субъектов предпринимательской деятельности и других лиц (включая юридических и физических лиц субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент) на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц по договорам гражданско-правового характера.

В п.1 ч.1 ст.14 Закона указано, что страховщиками в соответствии с этим Законом являются работодатели: предприятия, учредители и организации, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, объединение граждан, профсоюза, политические партии ( в том числе филиалы, представительства, отделения и другие отдельные подразделы указанных предприятий, учреждений, организаций, объединений граждан, профсоюзов, политических партий, которые имеют отдельный баланс и самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами), физические лица субъекты предпринимательской деятельности и другие лица (включая юридических и физических лиц субъектов предпринимательской деятельности, которые избрали особый способ налогообложения (фиксированный налог, единый налог, фиксированный сельскохозяйственный налог, приобрели специальный торговый патент), которые используют работу физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством или по договорам гражданско-правового характера.

Пунктом 1 части 1 статьи 72 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» установлено, что источниками формирования средств Пенсионного фонда являются страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, кроме части взносов, которая направляется в Накопительный фонд.

Статьей 113 Закона предусмотрено, что государство создает условия для функционирования системы общеобязательного государственного пенсионного страхования и гарантирует соблюдение законодательства с целью защиты имущественных и других прав и законных интересов лиц относительно осуществления пенсионных выплат и их пенсионных активов, которые учитываются на накопительных пенсионных счетах.

Однако, ОСОБА_1, будучи учредителем и директором частного предприятия «Днепролит», являясь при этом должностным лицом, исполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, в июле 2008 года допустил к работам на данном предприятии ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и в дальнейшем, с начала декабря 2009 года ОСОБА_5, с предыдущим обсуждением суммы заработка, при этом не заключив с указанными работниками трудовые договора. При этом достоверно зная, что ОСОБА_2 является матерью ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_3 г.рождения, а ОСОБА_3 является матерью ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_4 г.рождения, т.е. являются матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет.

В связи с тем, что директором ЧП «Днепролит» ОСОБА_1 с ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5 трудовые договора не заключались, штатное расписание на предприятии, с учетом неоформленных работников отсутствовало, при подаче отчетности, необходимой для удержания из заработной платы предусмотренных законом сумм, в органы Пенсионного фонда Украины, данные работники на учете не состояли, данный период им не учтется при исчислении трудового стажа необходимого для достижения пенсионного возраста.

Также, данные работники не учитывались в документах отчетности в органы Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, органы Государственной налоговой службы, что в свою очередь лишает этих работников права: рассчитывать на материальную помощь в случае профессионального заболевания, несчастного случая или потери работы, возможности расчета задолженности по заработной плате в случае наличия таковой, а также возможности расчета данными работниками подлежащего к выплате, в случае выхода на пенсию, размера ежемесячной пенсии, кроме как минимального, установленного законодательством.

Таким образом, ОСОБА_1, будучи директором частного предприятия «Днепролит», то есть субъектом трудовых отношений, который наделен правом приема и увольнения с работы, на которого законодательством Украины возложена обязанность соблюдения трудового законодательства, противоправно, умышленно, посягая на конституционные права человека на труд, грубо нарушая требования ст.43 Конституции Украины, ст.ст.21,24,253,254 Кодекса законов о труде Украины, ст.1,4,21,35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», ст.11, 14,72,113 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», которые предусматривают социальные гарантии трудящихся, имея объективную возможность оформить в предусмотренном законом порядке трудовые отношения, издать приказы о принятии на работу работников и составить штатное расписание с учетом рабочего времени и соответствующим начислением заработной платы, отчислением из заработной платы взносов на общеобязательное пенсионное и социальное страхование, в течение времени с июля 2008 года по январь 2009 года, достоверно зная, что ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСОБА_5 работают без заключения трудового договора, ОСОБА_2 и ОСОБА_3 являются матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, имея объективную возможность оформить трудовые отношения в установленном законом порядке, не заключил трудовые договора с работниками и не проводил отчисления страховых взносов на общеобязательное страхование в установленном законом порядке.

Вследствие вышеуказанных действий директора частного предприятия «Днепролит» ОСОБА_1 последним были грубо нарушены провозглашенные основным законом государства Конституцией Украины и другими нормативно-правовыми актами Украины, трудовые права работников, что потянуло за собой отсутствие социальных гарантий, потерю трудового стажа, нарушение права на отпуска и получения вознаграждения за выполненную работу в виде заработной платы, лишение возможности правильного и объективного начисления пенсии по достижению пенсионного возраста, лишение возможности установления фактического размера положенного за выполненную работу вознаграждения, лишение возможности защиты нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке.

Допрошенный в судебном заседании подсудимый ОСОБА_1 вину свою в совершении преступления признал частично, раскаялся. Пояснил, что действительно на предприятии «Днепролит» некоторое время работали ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 без официального оформления, он платил им заработную плату. Ему лично не было известно о том, что у ОСОБА_2 и ОСОБА_3 имеются несовершеннолетние дети.

Кроме частичного признания ОСОБА_1 своей вины, его вина в совершении инкриминируемого ему преступления полностью подтверждается показаниями в судебном заседании потерпевших ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, свидетелей ОСОБА_9., ОСОБА_10., которые подтвердили обстоятельства совершения преступления изложенные подсудимым.

Оценивая добытые по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что вина подсудимого полностью установлена и доказана, его действия следует квалифицировать по ч. 2 ст. 172 УК Украины, по признакам грубого нарушения законодательства о труде в отношении матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При назначении наказания подсудимому, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности подсудимого, положительную характеристику, раскаяние и признание своей вины и считает, что исправление и перевоспитание подсудимого возможно с применением наказания не связанного с реальным лишением свободы.

Руководствуясь ст.ст. 323,324 УПК Украины, суд-

приговорил:

ОСОБА_1 признать виновными в совершении преступления предусмотренного ч. 2 ст. 172 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 1000 грв.

Меру пресечения осужденному ОСОБА_1 до вступления приговора в законную силу оставить подписку о невыезде с постоянного места жительства.

На приговор может быть подана апелляционная жалоба в течение 15 суток в апелляционный суд Днепропетровской области.

Судья: