Вирок

від 30.03.2010 по справі 1-177-10

ЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.ДНІПРОДЗЕРЖИНСЬКА 

дело №1-177-10

ПРИГОВОР

ИМЕНЕМ УКРАИНЫ

30 марта 2010 г. Заводск ой районный суд г. Днепродзер жинска

в составе: председательс твующего судьи Гибалюк Т.Я.

при секретаре Тимошенко Е.С .

с участием прокурора Попов ой Е.В.

адвоката ОСОБА_6, потерп евших ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,

рассмотрев в открыт ом судебном заседании уголов ное дело по обвинению

ОСОБА_1, ІН ФОРМАЦІЯ_1 г. рождения, русск ого, уроженца г. Шевченково Ка захстана, гражданина Украины , имеющего высшее образовани е, работающего директором ЧП «Днепродит», ранее не судимо го, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2

по ч. 2 ст. 172 УК Украины,

установил:

ОСОБА_1 на основа нии приказа № 1\05 от 1.05 2006 года с 1.05.2 006 года и по настоящее время, бу дучи единственным учредител ем предприятия, работает в до лжности директора частного п редприятия «Днепролит» (иден тификационный код 33984471), распол оженного по адресу г.Днепрод зержинск, ул.Сачко, 16-27, являясь при этом должностным лицом, н а которого в соответствии с У ставом предприятия возложен о исполнение организационно -распорядительных функций по управлению предприятием, ут верждению нормативных докум ентов, планов, отчетов, баланс ов, принятию решений о привле чении к имущественной ответс твенности должностных лиц пр едприятия, заключению трудов ых договоров, а также админис тративно-хозяйственные функ ции по заключению договоров от имени предприятия, действ ию без доверенности от имени предприятия.

В соответствии с Уста вом частного предприятия «Дн епролит» зарегистрированно го 7.02.2006 года исполнительным ко митетом Днепродзержинского городского совета, с которым ОСОБА_1 ознакомлен под ли чную роспись, учредитель пре дприятия и директор предприя тия:

- действует без довере нности от имени Предприятия, представляет его в государс твенных органах и органах са моуправления,

- управляет предприят ием,

- утверждает норматив ные документы, планы, отчеты, б алансы,

- принимает решения о привлечении к имущественной ответственности должностны х лиц предприятия,

- заключает трудовые д оговора,

- заключает договора о т имени предприятия, действу ет без доверенности от имени Предприятия.

В соответствии с ч.1, 4 с т.43 Конституции Украины кажды й имеет право на труд, которые включает возможность зараба тывать себе на жизнь работой , которую он свободно выбирае т или на которую свободно сог лашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и з доровые условия работы, на за работную плату не ниже устан овленной законом.

Частью 1 статьи 2 Кодек са Законов о труде Украины пр едусмотрено, что работники р еализуют право на труд путем заключения трудового догово ра о работе на предприятии, в у чреждении, организации или с физическим лицом.

В соответствии со ста тьей 21 Кодекса Законов о труде Украины трудовым договором является соглашение между ра ботником и собственником пре дприятия, учреждения, органи зации или уполномоченным им органом или физическим лицом , согласно которого работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим согл ашением, с подчинением внутр еннему трудовому распорядку , а владелец предприятия, учре ждения, организации или упол номоченный им орган, или физи ческое лицо обязуется выплач ивать работнику заработную п лату и обеспечивать условия труда, необходимые для выпол нения работы, предусмотренны е законодательством о работе , коллективным договором и со глашением сторон.

Частью 1,2 статьи 24 Коде кса Законов о труде Украины п редусмотрено, что трудовой д оговор, как правило, заключае тся в письменной форме. Трудо вой договор считается заключ енным и тогда, когда приказ ил и распоряжение не были выдан ы, но работник фактически был допущен к работам.

Статьей 253 Кодекса Зак онов о труде Украины предусм отрено, что лица, которые рабо тают по трудовому договору (к онтракту) на предприятиях, в у чреждениях, организациях нез ависимо от формы собственнос ти, вида деятельности и хозяй ствования или у физических л иц, подлежат общеобязательно му государственному социаль ному страхованию.

В соответствии со ст.2 54 Кодекса Законов о труде Укра ины лица виновные в нарушени и законодательства о труде н есут ответственность в соотв етствии с действующим законо дательством.

Пунктами 1,3 части 1 стат ьи 1 Закона Украины «Об общеоб язательном государственном социальном страховании на с лучай безработицы» от 2.03.2000 год а предусмотрено, что общеобя зательное государственное с оциальное страхование на слу чай безработицы (далее - стр ахование на случай безработи цы) - система прав, обязаннос тей и гарантий, которая преду сматривает материальное обе спечение на случай безработи цы из независимых от застрах ованных лиц обстоятельств и предоставление социальных у слуг за счет средств Фонда об щеобязательного государств енного социального страхова ния Украины на случай безраб отицы. Застрахованные лица - наемные работники, а в случая х предусмотренных этим Закон ом, также другие лица (граждан е Украины, иностранцы, лица бе з гражданства, которые посто янно проживают в Украине, есл и другое не предусмотрено ме ждународным договором Украи ны, согласие на обязательнос ть которого предоставлена Ве рховной Радой Украины), в поль зу которых осуществляется ст рахование на случай безработ ицы.

Согласно ч.1,2 ст.4 Закон а Украины «Об общеобязательн ом государственном социальн ом страховании на случай без работицы» страхованию на слу чай безработицы подлежат лиц а, которые работают на услови ях трудового договора (контр акта), включая тех, которые про ходят альтернативную (невоен ную) службу, а также тех, котор ые работают неполный рабочий день или неполную рабочую не делю, и на других основаниях, п редусмотренных законодател ьством о труде. Лицо получает статус застрахованного лица со дня заключения трудового договора, с этого дня начинае тся уплата страховых взносов . Уплата страховых взносов пр екращается со дня разрыва тр удового договора.

Согласно ст.21 вышеука занного Закона страховой ста ж исчисляется как сумма пери одов, на протяжении которых л ицо подлежало страхованию на случай безработицы и платил о страховые взносы лично или через счета работодателя и р аботодателем.

В соответствии с ч.2 ст .35 Закона Украины «Об общеобяз ательном государственном со циальном страховании на случ ай безработицы» работодател ь обязан:

своевременно и в полном раз мере платить страховые взнос ы, предоставлять исполнитель ной дирекции Фонда сведения в установленном порядке о пр инятии на работу работников, заработную плату работников , использование рабочего вре мени и т.п,, уплату страховых в зносов, в том числе застрахов анными лицами.

Пунктом 1 части 3 ст.35 За кона Украины «Об общеобязате льном государственном социа льном страховании на случай безработицы» предусмотрено , что работодатель несет отве тственность в соответствии с законодательством за вред, п ричиненный застрахованным л ицам вследствие невыполнени я или ненадлежащего выполнен ия обязанностей, определенны х частью 2 этой статьи.

Статья 11 Закона Украи ны «Об общеобязательном госу дарственном пенсионном стра ховании» от 9.07.2003 года предусма тривает, что общеобязательно му государственному пенсион ному страхованию подлежат: г раждане Украины, иностранцы (если другое не установлено м еждународными договорами, со гласие на обязательность кот орых дано Верховной Радой Ук раины) и лица без гражданства , которые работают на предпри ятиях, в учреждениях, организ ациях, созданных в соответст вии с законодательством Укра ины, независимо от формы собс твенности, вида деятельности и хозяйствования, в филиалах , представительствах, отделе ниях и других отдельных подр азделах этих предприятий и о рганизаций, в объединениях г раждан, у физических лиц - су бъектов предпринимательско й деятельности и других лиц (в ключая юридических и физичес ких лиц - субъектов предпри нимательской деятельности, к оторые избрали особый способ налогообложения (фиксирован ный налог, единый налог, фикси рованный сельскохозяйствен ный налог, приобрели специал ьный торговый патент) на усло виях трудового договора (кон тракта) или работают на други х условиях, предусмотренных законодательством, или выпол няют работы на указанных пре дприятиях, в учреждениях, орг анизациях или у физических л иц по договорам гражданско-п равового характера.

В п.1 ч.1 ст.14 Закона указа но, что страховщиками в соотв етствии с этим Законом являю тся работодатели: предприяти я, учредители и организации, с озданные в соответствии с за конодательством Украины, нез ависимо от формы собственнос ти, вида деятельности и хозяй ствования, объединение гражд ан, профсоюза, политические п артии ( в том числе филиалы, пр едставительства, отделения и другие отдельные подразделы указанных предприятий, учре ждений, организаций, объедин ений граждан, профсоюзов, пол итических партий, которые им еют отдельный баланс и самос тоятельно ведут расчеты с за страхованными лицами), физич еские лица - субъекты предп ринимательской деятельност и и другие лица (включая юриди ческих и физических лиц - су бъектов предпринимательско й деятельности, которые избр али особый способ налогообло жения (фиксированный налог, е диный налог, фиксированный с ельскохозяйственный налог, п риобрели специальный торгов ый патент), которые использую т работу физических лиц на ус ловиях трудового договора (к онтракта) или на других услов иях, предусмотренных законод ательством или по договорам гражданско-правового характ ера.

Пунктом 1 части 1 статьи 72 За кона Украины «Об общеобязате льном государственном пенси онном страховании» установл ено, что источниками формиро вания средств Пенсионного фо нда являются страховые взнос ы на общеобязательное госуда рственное пенсионное страхо вание, кроме части взносов, ко торая направляется в Накопит ельный фонд.

Статьей 113 Закона предусмот рено, что государство создае т условия для функционирован ия системы общеобязательног о государственного пенсионн ого страхования и гарантируе т соблюдение законодательст ва с целью защиты имуществен ных и других прав и законных и нтересов лиц относительно ос уществления пенсионных выпл ат и их пенсионных активов, ко торые учитываются на накопит ельных пенсионных счетах.

Однако, ОСОБА_1, будучи уч редителем и директором частн ого предприятия «Днепролит» , являясь при этом должностны м лицом, исполняющим организ ационно-распорядительные и а дминистративно-хозяйственн ые функции, в июле 2008 года допус тил к работам на данном предп риятии ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 и в дальнейшем, с на чала декабря 2009 года - ОСОБ А_5, с предыдущим обсуждение м суммы заработка, при этом не заключив с указанными работ никами трудовые договора. Пр и этом достоверно зная, что ОСОБА_2 является матерью ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_3 г.ро ждения, а ОСОБА_3 является матерью ОСОБА_8, ІНФОРМА ЦІЯ_4 г.рождения, т.е. являютс я матерями, имеющими детей в в озрасте до 14 лет.

В связи с тем, что директоро м ЧП «Днепролит» ОСОБА_1 с ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБ А_4 и ОСОБА_5 трудовые дог овора не заключались, штатно е расписание на предприятии, с учетом неоформленных рабо тников отсутствовало, при по даче отчетности, необходимой для удержания из заработной платы предусмотренных закон ом сумм, в органы Пенсионного фонда Украины, данные работн ики на учете не состояли, данн ый период им не учтется при ис числении трудового стажа нео бходимого для достижения пен сионного возраста.

Также, данные работники не у читывались в документах отче тности в органы Фонда социал ьного страхования от несчаст ных случаев на производстве и профессиональных заболева ний Украины, Фонда общеобяза тельного государственного с оциального страхования Укра ины на случай безработицы, ор ганы Государственной налого вой службы, что в свою очередь лишает этих работников прав а: рассчитывать на материаль ную помощь в случае професси онального заболевания, несч астного случая или потери ра боты, возможности расчета за долженности по заработной пл ате в случае наличия таковой , а также возможности расчета данными работниками подлежа щего к выплате, в случае выход а на пенсию, размера ежемесяч ной пенсии, кроме как минимал ьного, установленного законо дательством.

Таким образом, ОСОБА_1, бу дучи директором частного пре дприятия «Днепролит», то ест ь субъектом трудовых отношен ий, который наделен правом пр иема и увольнения с работы, на которого законодательством Украины возложена обязаннос ть соблюдения трудового зако нодательства, противоправно , умышленно, посягая на консти туционные права человека на труд, грубо нарушая требован ия ст.43 Конституции Украины, с т.ст.21,24,253,254 Кодекса законов о тру де Украины, ст.1,4,21,35 Закона Украи ны «Об общеобязательном госу дарственном социальном стра ховании на случай безработиц ы», ст.11, 14,72,113 Закона Украины «Об общеобязательном государст венном пенсионном страхован ии», которые предусматривают социальные гарантии трудящи хся, имея объективную возмож ность оформить в предусмотре нном законом порядке трудовы е отношения, издать приказы о принятии на работу работник ов и составить штатное распи сание с учетом рабочего врем ени и соответствующим начисл ением заработной платы, отчи слением из заработной платы взносов на общеобязательное пенсионное и социальное стр ахование, в течение времени с июля 2008 года по январь 2009 года, д остоверно зная, что ОСОБА_2 , ОСОБА_3, ОСОБА_4 и ОСО БА_5 работают без заключени я трудового договора, ОСОБА _2 и ОСОБА_3 являются мате рями, имеющими детей в возрас те до 14 лет, имея объективную в озможность оформить трудовы е отношения в установленном законом порядке, не заключил трудовые договора с работни ками и не проводил отчислени я страховых взносов на общео бязательное страхование в ус тановленном законом порядке .

Вследствие вышеуказанных действий директора частного предприятия «Днепролит» О СОБА_1 последним были грубо нарушены провозглашенные ос новным законом государства - Конституцией Украины и друг ими нормативно-правовыми акт ами Украины, трудовые права р аботников, что потянуло за со бой отсутствие социальных га рантий, потерю трудового ста жа, нарушение права на отпуск а и получения вознаграждения за выполненную работу в виде заработной платы, лишение во зможности правильного и объе ктивного начисления пенсии п о достижению пенсионного воз раста, лишение возможности у становления фактического ра змера положенного за выполне нную работу вознаграждения, лишение возможности защиты н арушенных трудовых прав в ус тановленном законом порядке .

Допрошенный в судебном з аседании подсудимый ОСОБА _1 вину свою в совершении пре ступления признал частично, раскаялся. Пояснил, что дейст вительно на предприятии «Дн епролит» некоторое время раб отали ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 без офици ального оформления, он плати л им заработную плату. Ему ли чно не было известно о том, что у ОСОБА_2 и ОСОБА_3 имею тся несовершеннолетние дети .

Кроме частичного призна ния ОСОБА_1 своей вины, его вина в совершении инкримини руемого ему преступления пол ностью подтверждается пока заниями в судебном заседании потерпевших ОСОБА_2, ОСО БА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, св идетелей ОСОБА_9., ОСОБА_ 10., которые подтвердили обст оятельства совершения прест упления изложенные подсудим ым.

Оценивая добытые по делу доказательства в их с овокупности, суд считает, что вина подсудимого полностью установлена и доказана, его д ействия следует квалифициро вать по ч. 2 ст. 172 УК Украины, по п ризнакам грубого нарушения з аконодательства о труде в от ношении матери, имеющей ребе нка в возрасте до четырнадца ти лет.

При назначении наказан ия подсудимому, суд учитывае т характер и степень обществ енной опасности совершенног о преступления, данные о личн ости подсудимого, положител ьную характеристику, раскаян ие и признание своей вины и сч итает, что исправление и пере воспитание подсудимого возм ожно с применением наказания не связанного с реальным лиш ением свободы.

Руководствуясь ст.ст. 323,324 У ПК Украины, суд-

приговорил:

ОСОБА_1 при знать виновными в совершении преступления предусмотренн ого ч. 2 ст. 172 УК Украины и назнач ить ему наказание в виде штра фа в размере 1000 грв.

Меру пресечения осуж денному ОСОБА_1 до вступле ния приговора в законную сил у оставить подписку о невыез де с постоянного места жител ьства.

На приговор может б ыть подана апелляционная жал оба в течение 15 суток в апелля ционный суд Днепропетровско й области.

Судья: